投稿|互联网公司的“混蛋文化”应该停止了投稿|企业文化

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图片来源@视觉中国

文 | 20社，作者 | 罗立璇

阿里员工在酒局中被性侵、事后遭遇公司冷漠敷衍对待，最终不得不在总部食堂派发传单“鸣冤”的事件，经过全网愤慨的舆论发酵后，迎来了第一波处理结果。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内网公布：“同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，等待警方的调查结论和行动” 。至于受害员工，“我们会尽全力关心和照顾好她” 。

在系统管理层面，阿里提出：将会进行全集团范围的相关培训和调查，并设立专门的举报通道，由专人跟进；制定《反性骚扰行动纲领》，常态化贯彻反性骚扰、对性骚扰零容忍；旗帜鲜明地反对丑陋的酒局文化，员工可以明确拒绝客户和主管的酒局要求。
阿里员工的遭遇引发了很多经历过性骚扰甚至性侵事件的女性，也出来袒露自己的经历。一名ID为“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”的用户今天发微博表示，自己被“违背意志送去私人饭局，桌上十几个都是男性，后来失去意识，醒来脸上全是伤。”她自述，滴滴的HR参与了案件的笔录，但最终的结果以自己离职告终。
在就业格外艰难的今年，互联网大厂是很多刚踏入社会的年轻人最向往的职业开端。曾经，这些公司被视作创新的天堂，不墨守成规和铲平职场阶级的乌托邦，还能为股东和员工创造惊人的财富。
但现在，这些增长的苦涩一面正在被揭露出来：当增长成为最被认可的指标，甚至其它底线都可以为之妥协时，“成功的混蛋”就会成为公司的毒瘤。
更可怕的是，当这些人足够成功，“混蛋”就会被认为是成功的必备条件。乔布斯、马斯克、卡兰尼克，百度的“狼性”、拼多多的“本分”、字节跳动的“坦诚清晰”，都成为了一些人作恶的挡箭牌。尤其在今天，当不顾一切、不择手段的增长已经成为历史，是时候叫停“混蛋”、明确界限了。
青少年式的互联网公司类似的事件，在大洋彼岸已经被揭露过一轮。
其中最具代表性的公司是Uber，并最终导致了创始人卡兰尼克被董事会从CEO的职位上驱除。2018年，名为Susan Fowler的前Uber工程师开启了这一事件的序幕。她在公司被上司性骚扰，在向HR投诉后，对方告知她，由于她的上司是一名“高绩效员工”，公司不可能开除他。后来她发现Uber的不少女同事和她有一样的经历，甚至还被同一个人骚扰过。在经历了一系列的失望以后，她最终选择离开Uber 。
此后，关于Uber的不同丑闻被多家媒体报道。比如卡兰尼克在汽车后座大骂质疑Uber资费机制司机的视频。