国家卫健委|夫妻合休产假有戏了！产假会延长吗？怎么落实？国家卫健委这样答复
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如何来推动完善女性休假制度？答复中表示，很多国家已经认识到生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任，因此，可以从四个方面推动完善女性休假制度：
一是大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围 。
二是会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性 。
三是应分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假 。
除此之外，还可以通过大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求 。
国家卫健委表示，将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进生育类假期制度更好满足人民需要 。
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好建议重在抓好落实
事实上，自夫妻合休产假的建议提出以来，这三年间热议不断，民众期盼也不断 。有网友认为，林勇代表的建议，不仅有利于消除女性就业歧视，也能让夫妻共同分担生育成本、育儿责任，同时，也能为二孩政策的实施免除一定顾虑 。可谓一举多赢，贴心又接地气，是个值得期待的好建议 。
但是，建议虽好，关键还在于落实 。
男性产假42天以上，允许延长产假至42周……从提升生育意愿和降低生育成本来说，民众获得感确实不小，但随之而来的影响也不小 。如，“延长产假至42周”，意味着在原有产假的基础上增加带薪假期，新增上万甚至数万的支出 。
按照林勇代表所建议“按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇……通过财政转移支付将相关待遇予以报销”，企业重负虽可免，但是，全国每年出生人口一千多万，数以千亿的支出对政府来说，也并不容易 。
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为此，夫妻合休产假，不妨分“小步走” 。如国家卫健委所答复，可先争取实现夫妻合休产假，在此基础上根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假 。这是比较稳妥的做法 。因为生育假期延长，不仅会增加企业用工成本，也会造成复工困难，很多业务上的东西可能也会生疏，对于用人单位和员工都是看不到的损失 。在夫妻合休产假问题上，我们不妨先落实好如何让男职工敢休、能休、休得好的问题 。
这是一个需全社会共同应对的难题 。于政府部门来说，应该出台和优化生育保险、休假补偿、权益保护等配套政策，以政策红利为男职工休假“撑腰”，让他们敢于休产假；于用工单位来说，要尊重职工意愿，给予他们“合休产假”的自由选择权；于男性来说，要将产假落到责任上，切不可将休产假等同于“放飞自我” 。如网友所顾虑“男性产假也不一定在家带孩子，可能会睡懒觉打游戏”，若是男性分了妻子的产假却不尽责，岂不白白增加了妻子的负担？
说一千道一万，夫妻合休产假的主旨是为了帮女性减轻育儿负担，享有更公平的就业权 。在这个过程中，需要尊重女性决定权 。要不要夫妻合休产假，如何合休产假，或许只有全社会真正去除就业中的性别歧视，夫妻合休产假才能更好落到实处 。
21新健康综合自：央视网、南方都市报、广西新闻网、中国小康网
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