投稿|深度：劳动三分法，能否破局外卖骑手的保障困境？( 四 )
利益与风险始终相随 ， 平台用工也是同样道理 。在保障新就业形态劳动者权益的同时 ， 促进平台经济健康发展 ， 是政策规范的出发点 ， 也是落脚点 。细化落实相关政策 ， 合理分担各种风险 ， 需要平台、从业者、政府、社会共同参与 。
05 结论：促进共同富裕目标更快实现要解决灵活就业者的劳动保障问题 ， 根源还在于劳动关系的认定 。“劳动三分法”的出现 ， 既尊重了新经济形态 ， 又为切实解决劳动者权益保障提供了政策支持 ， 对于数量日渐庞大的灵活就业从业者来说 ， 具有极为重要的意义 。
以美团、滴滴为代表的用工平台 ， 将不用担心会被严格的劳动法体系“管死” ， 但同时 ， 骑手“裸奔”时代一去不返 。
平台必须承担起企业应有的社会责任 ， 这既是一个道路选择问题 ， 同时也是深层次的企业价值判断问题 。
从长远来讲 ， “劳动三分法”从指导意见到正式落实 ， 对平台经济的健康发展是利好 ， 也将有利于共同富裕目标的更快实现 。
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