毕业季，谈毕业生就业问题
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据有关消息报道，2019年应届毕业生人数高达860万再创历史新高，由此造成就业压力山大。其中签约offer的毕业生比例约为32.12%；准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%；准备参加公务员考试比例约为16.42%；仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
按此比例，没有找到工作的毕业生至少80多万人，这还未包括往年未找到工作的待业人员，还未包括未考上研究生、出国留学、公务员等人员，如果加上这些人则待业人数还会增加不少。况且还有研究生毕业、留学生回国就业等人数，就业状况更加不乐观。
一方面大学毕业生数量连年上升，就业岗位有限，另一方面蓝领工人招工困难，很多行业缺口严重。据报道普通大学生毕业薪酬并不算高，深圳还算高的，平均月薪酬也就4千多。而一个普通清洁工、保安的月薪酬也有3千多，司机平均月薪酬也有4千多，保姆则更高。技术蓝领比如电工、台梯工、修理工等月薪酬可达万元。所以，据说有的大学生毕业后找不到工作，于是又去读技校学技术才顺利找到技术蓝领工作。
由此，我们反思，我们有些大学教育，严重脱离了就业市场，培养了许多不适合市场没有用的人才。据说德国和日本并不是所有人都去上大学，而是根据自己以及家庭的不同情况，去上技术培训学校，根据社会需求学习工作技能，培育有工匠精神和能力的人才。从毕业生就业难的问题，应反思我们的高等教育，从而改革我们教育中的问题，从根源上解决毕业生就业难。
另一方面，毕业生们也应改变择业观念。在暂时找不到合适工作时，应下调择业标准，先选择工资低一点、更蓝领一点的工作，首先解决生存问题。也可以去竞争不那么激烈的城市生活。
还可以根据自己的情况选择自主创业。国家也应为大学生的自主创业提供条件，比如在一定年限内减税甚至免税，特别是高科技以及环保产业给予更多的扶持力度。国家或者地方政府将鼓励大学生创业的优惠政策进一步立法，并将其法制化稳定化，并减化各种审批程序，真正将政策落到实处。像对待退伍军人一样，对待自主创业的大学生，应设立专门的政府部门和专人为他们提供服务和指导。
【毕业季，谈毕业生就业问题】政府还应进一步扶持中小民营企业，它们是安排就业的主力军，比如对于吸收大学毕业生较多的企业给予更多的减免税优惠。民营中小企业发展好了，将有更多实力吸收大学毕业生就业，此为多赢。
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