劳动法三十八条内容是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步 。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 。
劳动合同的解除种类有哪些
1、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可 。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金 。
2、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意 。具体又可以分为预告解除和即时解除 。
预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同 。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 。
