职场都是双向选择的 。一个人确实不可能在某个公司干一辈子 。
如果这个场景下 。你的领导是没事找事 。故意为难你 。他的高要求只停留在故意找茬的层面上 。而你在这里也遇到职场的天花板了 。发展无望 。这个时候你也是可以考虑辞职的问题 。但是要注意先找到更优的选择才能够再次出发 。
以上是我对你最真诚的建议 。希望能给你带来帮助！
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后话：
领导要求高 。做的内容达不到要求 。感觉已经到能力极限 。要辞职吗？这是一个很有价值的问题 。
我们也不能单一的认为领导要求高就一定对个人发展有好处 。更不能单一的认为这个情况下就要辞职再就业 。理性的职场人一定是全面的分析自己所处的场景 。正确的看待领导的风格和自己的不足 。先改变自己 。再去适应环境 。这才是正确的逻辑 。
希望我的回答能够给你带来帮助 。我从领导要求高的类型分析出发 。再对你的心态分析 。如何正确看待自己目前的情况 。具体应该怎么做几方面来给你建议 。就是希望能够真正的让处于这个场景的职场人能够学有所悟 。短短的四五千字 。希望能给你一定的感悟 。真正的帮助到你 。
创作不易 。请尊重原创；多分享 。让更多的人看得到！#职场达人炼成记#
其他观点：
你感觉已经到能力的极限 。还整天挨骂？这情况就有点不妙啦！根据我的职场经验 。你这时候最不应该做的 。就是怀疑自己的工作能力！而是应该先集中精力 。搞清楚领导对你“高要求”是“故意为之”还是“无意为之” 。
如果领导对你“高要求”是“故意为之” 。目的肯定是司马昭之心路人皆知 。就是对你不满意 。想逼迫你辞职 。或者想狠狠敲打你 。
如果是“无意为之” 。就有两种可能 。一种是“你的工作方式不适应领导的要求” 。你需要改变工作方式；一种是“领导在考验你 。给你压担子” 。但这种可能性很低！
判断领导这种“高要求”是“故意为之”还是“有意为之” 。可以使用“对比分析法” 。即通过两个对比来判定：
第一、深入对比领导是一直这样对你“高要求” 。还是最近才开始对你“高要求” 。
第二、对比领导是仅仅对你“高要求” 。还是对所有同事都是这种“高要求” 。
如果领导一直都是这种“高要求” 。而且对所有同事一视同仁 。大家都一样 。几乎没有人例外 。基本可以断定 。领导的“高要求”是“无意为之” 。并不是故意针对你而来的 。
反之 。如果领导是最近才有这种“高要求” 。还是仅仅对你有这种“高要求” 。那这种“高要求”毫无疑问就是针对你而来的 。
领导这种“高要求”既然发生了 。我们利用对比分析法 。知道领导是“故意为之”或者“无意为之”之后 。应该怎么应对呢？
1、如果是领导“无意为之”的“高要求” 。有两种应对：
首先就是改变工作方法！正常情况下 。领导既然对下属有要求 。都是“预估下属是可以完成的” 。你觉得“到了能力的极限”还完不成 。是因为你的工作方式不对！
比如领导要求一天内走1000公里 。你如果靠步行的工作方式 。肯定是完不成的；靠开车的工作方式 。也是极其困难的；最好的工作方式是给领导定个机票或者买个高铁 。
通常而言 。工作量大 。意味着某些方面的质量要求会下降；工作任务多 。意味着某些工作可以敷衍；工作过程要求高 。意味着要侧重于“留痕型工作”（拍照等）等等 。
你要做的 。就是先停下来 。仔细理解领导的“真正要求是什么” 。我敢保证 。只要是正常的领导 。布置任务时都会考虑下属的承受度和能力值的 。下属感到极其为难 。百分之九十是下属理解错了 。领导要吃一顿羊肉泡馍 。你累死累活搞出来一桌满汉全席 。还是要挨领导骂的！
其次就是提高自己某个侧面的工作能力！不排除领导要求你的一些工作 。在某些侧面超过了你的能力值 。你需要进行某些方面能力的提升 。
2、如果领导是“有意为之”的“高要求” 。要么忍要么跳槽！
这种明显性的“个人针对” 。说明领导还是下了决心的 。就是让你“妥协”甚至“走人”的 。
以我的经验 。你可以先尝试“妥协” 。如果领导能放你一马 。你就可以忍气吞声的继续工作；如果“妥协”不成 。你几乎没有什么可考虑的啦 。只有跳槽一条路 。当然 。如果企业的平台格外好 。你不想辞职 。那就只能“耗着” 。但过程是很难受的！
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