他在财务上也有许多不合规的地方 。这个我的律师后期会跟进 。他很难全身而退了 。
今天早晨几个经理来找我谈判 。威胁我说要让客户退款 。其实我一点都不怕。因为这些客户本来就是看着我爸的名头才接受的咨询 。我爸亲自去服务 。我有信心能搞定这些企业 。
但是我还是同意他们的要求 。答应按照N+1的方式 。放这些员工离开 。因为我觉得强扭的瓜不甜 。而且他们跟着我先生偷偷搞小阴谋 。这类人我不想合作 。
说完 。她自己也笑了 。财务经理和律师也跟着笑了 。我更是忍不住笑出了声 。
没有意外的 。我们老板偷偷在外面成立的公司 。这几天就会倒闭了 。因为 。老板可能出不来了 。就算能出来 。以老板偷奸耍滑的经营理念 。想要做好一家公司 。是不可能的 。
再说了 。没有了老岳父的名头 。在如今竞争如此激烈的管理咨询行业 。想要快速做起来实在太难了 。
通过这个经历 。对于”当一个公司快要倒闭的时候 。都有哪些征兆？”这个问题 。我的回答是：当一家企业的老板心术不正的时候 。这家公司也就到了快倒闭的时候 。老板人品的缺失 。就是企业倒闭最明显的征兆 。
首先 。企业肯定是追逐利润的 。这一点没有错 。但是企业能长存的原因在于它给社会提供的价值 。如果价值和它的收获在一定程度上是匹配的 。那么在社会上它会有好的口碑 。而好的口碑会给企业带来更多回报 。这是一个良性循环 。
但是如果企业为了追逐更高的利润 。不惜以口碑换取金钱 。企业收益远高于提供的价值 。那总有一天会受到坏口碑的反噬 。路越走越窄 。倒闭在所难免 。
其次 。企业老板的人品会折射在企业上 。人品不端的老板 。企业行为也很难做到合规合法 。
老板的品行 。决定了他的做事方式 。比如有的老板个人就喜欢闯红灯 。做事情总喜欢找捷径 。反应在企业上 。就会发现这家企业 。很喜欢做擦边球的业务 。对待员工也总挑战劳动法 。一会少缴纳社保 。一会又无故开除员工不想赔偿 。
这种看似能给企业节约成本 。但损害的是整个企业的企业文化 。它会引导大家漠视法律 。一心想着钻法律空子 。最终整家公司的价值观变得扭曲 。从而走上末路 。
第三 。开公司合伙人三观一致、目标一致很重要 。企业所有权和经营权剥离的情况下 。所有者对企业经营进行监督的尺度也很重要 。
像我们公司 。老板的目标是挣大钱 。但老板的岳父想要的是名誉和数据 。作为一个管理理论和实践研究者 。大量的企业真实数据就是宝贵的财富 。这是岳父想要的 。
但老板需要的是钱 。需要的是利益最大化 。这公司老板虽然占了30%的股份 。但毕竟是婚后的 。实际上真的离婚 。老婆还要分去15% 。所以 。岳父一家整体上占了85% 。他虽然能得到大量的分红 。但是他觉得公司终究不属于他 。且分红有一半也属于他老婆 。
所以 。他背离了岳父的初衷 。明里暗里都做了很多对公司不利的事情 。而岳父对他的监督其实很弱 。没有什么实质性行为能阻止他 。最终事情失控之后 。几个合伙人反目 。公司就此遭遇难关 。
一般来说 。合伙人反目 。公司往往就离倒闭不远了 。所以合伙人不和也是公司倒闭前的重要征兆 。
我们每一个人都要在职场上呆至少30年 。到底在哪一家企业工作 。和哪位老板合作 。除了看薪酬待遇之外 。还是要看老板的人品和企业的氛围 。只有人品端正的老板 。才能有正气的企业 。然后这个企业才会走得更长远 。
【当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆？】希望我们每一个人都带着良心去拼事业 。不管做什么 。都兢兢业业、用尽全力 。只有这样我们才能无愧无心 。
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