咋眼一看 。这种说法似乎很有道理：“是啊 。在公司里 。你是管理者 。你是领导 。我作为公司的员工要被你们管束；但出了公司 。你们在公司的权力丧失殆尽 。你能管得了我吗？你什么都不是 。”但自己琢磨一下 。一些员工的这些口头禅的背后 。都是对管理者和领导的不满：老子总有你管不着的地方 。走出公司 。你管管我试试！对于这样的说法 。我们要搞清楚几个问题 。
一、决定自己命运的场所多数都是公司 。
其实一些员工说这样的话的时候 。有一点没有搞清楚 。一个人生命中最重要的场所 。就是公司 。往大的说 。叫组织 。决定自己命运的场所 。也是在公司里里 。出了公司大门是什么不要紧 。重要的是 。在公司大门里面 。一个人是什么 。因为一个人赖以生存的工资、职位、能力 。都是在公司大门里造就的 。决定一个人工资高低、职位高低的、培训机会的 。都发生在公司“大门”里面 。大门外面的事儿 。管理者和领导 。即便管不着你 。但又有什么意义呢？他们只要在公司里面能控制一个人的命运就足够了 。走出公司大门“是什么” 。又有何妨呢？从另一方面说 。难倒说“你们出来大门什么都不是”的那些人 。出了公司大门就什么都是了？所以 。说“管理者和领导出了大门什么都不是”这一句话毫无意义 。充其量有点“贬低别人、自我安慰”的味道 。
二、走出公司 。“啥也不是”的背后 。
返回来 。我们说一个事实 。管理者和领导走出公司 。真的啥都不是吗？不一定 。一个人能够在公司担任管理者的角色 。能够当领导 。一定有他们的个人优势 。这些优势可能在于技术（包括管理技术） 。可能在于管理理念 。可能在于管理方法和工具 。可能在于商业智慧 。可能在于管理实践的总结和归纳（案例） 。这也决定了他们的圈子是“管理者圈子”或“领导圈子” 。或者叫人脉资源 。在资本分类里 。有经济资本、社会资本、文化资本和象征资本 。而这些管理者和领导 。走出公司大门 。就会进入自己的“社会资本”和“经济资本”状态 。举几个例子：他们的社会资本让他们有更多的机会让自己的孩子进入更好的学校 。他们的经济资本可以让他们出入高档场所受人尊敬 。他们的文化资本可以让自己受求于各种圈子 。怎么能说他们什么都不是呢？反过来想想 。那些说“他们走出公司大门什么都不是”的员工能有什么呢？孩子上学进不了好学校 。高档场所支付不起 。自己没什么本事也不会有人有求于你 。
我不想贬低任何人 。瞧不起任何人 。只是 。我们唯一尊重自己的做法就是让自己不断拥有文化资本、经济资本和社会资本 。
三、员工仍需改变自己对社会的认知 。
说句心里话 。有些员工的价值观是需要完善或改善的 。那种看不惯“管理者和领导”的员工应该仔细反省一下自己 。为什么自己做不了管理者或者领导 。为什么自己“瞧不起”管理者和领导 。为什么自己在人生最重要的场合里（公司）充当不起重要角色？每天嚼那些没有意义的舌头 。说那些没有意义的话 。除了让自己心理有所安慰之外 。能得到什么好处呢？决定命运的就是公司里面 。一个人不在这个公司里提升自己 。反而说公司外面的情景 。那不是自己对自己的命运无所谓嘛 。面对现实 。是一个人醉应该拥有的价值观 。一个普示性的价值观 。一个朴素的价值观 。人 。往往就输在对社会的认知上 。前一段时间还答了一个关于三观的题 。这些员工可以问问自己：我的三观是什么 。
小结：事实上 。一个人在某个区域“什么都不是”都不重要 。重要的是在某个区域 。他掌控者你 。题主在题目中说到的那句话 。改成“如果进入我家 。我比你还厉害 。因为那是我家” 。岂不是更加解恨？但是没用啊！你在你家说了算 。有什么意义呢？能涨工资还是提升职位？而且 。那些管理者和领导也未必去你家 。去了你也会恭恭敬敬给上杯茶 。让自己变得有价值 。或许才是我们应该认真思考的问题和多多实践的问题 。其实 。那些管理者和领导 。出了公司大门 。也都很厉害 。想想看 。是不是这么个道理？
其他观点：
一些员工的口头禅：做管理当领导的有什么呀？出了公司大门你啥也不是 。你怎么看？
如果是某些行政机关、国有企业的人员工这么说自己的领导 。到可以理解 。毕竟 。一些所谓的领导 。除了会“当官”之外 。确实啥也不是 。如果离开现在的单位或岗位 。可能真的是走投无路 。
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