他们是被互联网社交深度影响的，他们的特点在于相对比较包容，因为不是在狭隘的年代，那种你死我活的环境下锻炼出来的 。
我觉得这代人应该比以前任何年代的人更加优秀，这是我自己的观点 。土壤决定了他们会非常优秀 。他们会更多地追求独立、自由和自我价值的实现 。
不幸的是，这个时代有好有坏 。坏的是不确定性更强，我们70、80年代相对比较确定，无非是改革开放，环境非常确定 。
今天的时代，环境发生了非常大的变化，工作和生活方式也随之变化了，具体会变成什么样，现在还没成型 。
第一个变化是一场巨大的席卷全球的新冠疫情，彻底改变了工作方式 。在家办公、远程办公和云上办公成为常态了，已逐步取代线下很多实体的面对面的办公 。
原来对工作的定义一定无效，因为你根本就看不见员工，只能感受到他的存在 。
第二个变化是俄乌战争，打破了大部分年轻人对世界和平的认知，同样也会给他们带来很深的思考 。再加上大国之间博弈，整个地缘政治都在发生重构，这些环境的变化对他们来说都是非常不确定的东西 。
但我很相信他们，我认为以他们的智商跟成长能力，足以应对各种不确定性 。
不仅如此，现在公司的组织形态也发生了变化，以前有很多全职员工，现在有很多“共享员工”，有很多超级单兵出现 。可能一个人从事好几份工作，每份工作都做得挺好，满足了每个人追求多维价值的实现，又同时满足了多个公司成本最优化和效率最高化的需求 。
每个时代，公司组织形式、员工个人价值、思想价值取向都会发生变化 。每个时代都会逼着你往某种新的方向转变 。
那对这代人来说，工作的意义是什么？
如果把工作定义为一份薪水，可能哪里薪水高他就去哪里了，对员工来说一点意义都没有 。再加上大家都远程办公，你也看不见他是否工作，甚至不知道他在睡觉还是在努力工作 。
那老板怎么办？我刚才说了，员工是追求自由独立和自我价值实现的，是为自己去奋斗 。员工工作不是为你打工，而是为了完成自己的ownership，用主人翁色彩在做事，这才是一些现代公司能够管理得越来越好的原因 。
我可以这样定义，工作应该成为“人之所以成为社会人”的一个根本标志 。
它的内涵是，工作是每个人追求自我价值实现的过程，是为组织和社会创造价值的过程，是人来到世界后探索世界与世界产生交集的美妙旅程 。
我认为这样定义工作可能更加符合现代和未来XX后的需求，不仅是00后90后 。我觉得整个社会发展方向是往这方面走的 。
混沌：可否列举10条书中最能引发共鸣的理念，或者自己这么多年总结的一些重要理念，给混沌创新创业者提供一些方向和意见？
陈国环：
01. 公司一定要具备这五大能力模型
我觉得我这么多年总结下来的，对于任何创业公司或形成发展中的公司来说，有五大能力模型是不可缺少的 。这五大能力模型相当于公司从创立到成长到最后成功走向卓越的一个闭环 。
第一，做出正确的“战略选择和执行”
正确的战略和执行的选择是第一重要的 。“战略聚焦三部曲”，第一步就是解决了愿力和目标问题 。这步不能走错，这步走错了就决定了公司完全不同的性质，这是第一步选择 。
第二，有了正确的战略选择以后，你的“商业路径”很重要 。
比如我今天去北京，到底是走水路去，坐飞机去，还是自己开车去，路径很重要 。为什么这么重要呢？目前来看，市面上很少有人提到这点，很多人直接进入组织阶段，那其实有点快了 。路径不同效率就不同，资源配置也不同，目的也不太一样 。
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