文章插图
一、初进公司如何自处
（1）关键词：正面第一印象
? 职场实例：
（1）我曾经有幸协助公司董事长共同制作一个重要的营销演示文稿，刚开始工作不到一分钟，董事长就给了我一个下马威 。“王达，你做演示文稿为什么没有带笔和纸，如果需要修改的话你怎么跟得上我的思路？除非你的手可以快过我的嘴！
（2）我的一位好友在刚加入世界著名500强公司——美国通用电气公司的时候，并没过多地在意自己的职场形象 。他一直认为在企业里，能力才是核心竞争力，所以自己在打理形象方面一直很懒，皮鞋好几天不擦，衬衫不熨便穿着就去上班早已是家常便饭 。很长一段时间他自己也没觉得这样做有什么不妥，直到有一天一件事情改变了他的看法和习惯 。午休时他去茶水间里冲速溶咖啡，刚踏进屋门之时，偶然听到里面的两个女孩在聊天，其中一个女孩说：“你看某某（他的名字），天天穿得邋里邋遢，衬衫皱巴巴的，鞋也不擦，看着就不靠谱啊！老天保佑我以后千万不要跟他分到一个项目组里去 。”
? 复盘总结：印象很重要，领导安排工作就是按心中不同员工的标签来快速筛选，如果留下了某方面的负面印象，下次安排相关工作第一时间就不会想到你 。比如，一位公司领导，要派一名员工去美国开拓公司的新市场，他会怎么办？他一定子会在大脑里检索所有具有“英语好”“爱交流”“靠谱”等标签的员工，然后把他们写入候选人名单 。
? 经验输出：要提前准备，树立自己正面的第一印象 。Ps：听取领导指示、协助领导工作等，务必随身携带笔记本与笔，方便随时做记录 。
（2）关键词：主动树立人设
? 职场实例：
（1）我公司的销售副总裁刚来公司的时候，在最初的一年里，他每天都坚持要求自己早到公司一小时，做什么呢？就是打扫办公室并把所有同事的暖壶都打满热水，就这样他坚持了整整一年 。一般来说，一位新员工至少要在公司锻炼三年才有资格去海外常驻，但他在工作仅仅一年之后就被公司破格派遣去海外常驻工作 。
（2）我所在的公司可谓人才济济，虽然我是来自美国名校的海归，但是在公司里这并不算什么有辨识度的标签 。我深度挖掘自己在细分领域上的优势，利用自己英语口语实战能力好、沟通表达能力强的相对优势，为自己争取“英语口语极好”“沟通高手”“谈判专家”的标签，具体的行动体现在随后的一次培养期考核中，我精心了准备了全英文答辩，这是公司历史上首次有人全英文答辩，所以现场效果显著 。
此外，答辩后的问答环节，领导的两个问题，我也回答地从容不迫，一个问题是“你在库存管理方面的工作内容，能发挥英语的余地的很小，是否感觉无用武之地？”，我回答“利用业余时间加强对英语的学习正是因为我明白机会总是留给有准备的人，而我要做的就是做好准备”，另一个问题是“你一直强调英语学习，是否在这两年的工作中，你只提升了英语能力？”，我回答“全英文只是形式，重要的是工作内容这个内核，工作成果如果是一块糖，我只是通过英语在它外面加了一层精美的糖纸，吸引人品尝” 。由于这一系列的出色表现，最后我获得了管理公司欧洲供应商的宝贵工作机会 。
? 复盘总结：扫地打水一整年，一方面体现了无私奉献，另一方面也反映了做事的韧性，副总裁刚来公司时，就为自己积极树立了“有担当”“责任心”两个标签，从而赢得高层关注青睐，而我也效仿这一模式，迅速在公司根植自己的优势标签 。
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