为什么有人说职业规划,是个伪命题？

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昨天和单位同事一起吃饭。同事小刘聊着聊着就感叹起自己对未来职业选择的迷茫。发现自己这份工作不是自己喜欢的。但又不知道自己想做什么又能做什么。我的职业生涯规划一团糟……”
陷入对职业生涯规划的盲目追逐。反而更容易迷茫和沮丧。刚毕业的人似乎都会面临这样的境况。
其实。没有明晰的职业生涯规划。并没有什么大不了。因为。职业生涯规划的本身就是一个伪命题。

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你有你的计划。世界另有计划
计划赶不上变化。规划和现实之间始终存在一个巨大的鸿沟。而且。就像罗振宇在2018跨年演讲里所说的那样。以前。变化可能只是生活的一部分；现在。变化可能成了生活本身。20年前工作还是国家分配的。高考也是全国统一的。以前。大家争着抢着当报纸编辑、电台主播、电报人。如今。互联网、人工智能、虚拟现实才是职业的发展方向。没有足够的眼界、格局、才能、财富、人脉。我们就算碰到了风口也很难飞起来。
环境在变。对趋势的把握在变。对工作的认知在变。一切都在变。所以。无论你是否有明晰的职业生涯规划。在工作了三年五载后你还是会遇到职业发展方向的困惑。工作了十年也还是有可能产生对自己职业定位的疑问。

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我们常犯的规划误区
在做职业生涯规划时。我们很多都只是仅仅依据自己的专业。家人的喜好来做决定。对于未来。我们甚至会在自己还不清楚有哪些职业选择时就开始做规划。不问自己的兴趣不看自己的擅长。甚至只会盲目地听从一个陌生咨询规划师的建议。
还有的职业生涯规划只关注在职级和薪资的提升。却完全忽略了自我的学习提升。升职加薪并不是我们工作的全部。自我能力的提升和核心竞争力的打造才是根本。“U盘化”生存是目前可选择的最佳职场生存法则。
还有一些人对未来做出了周全和精密的规划。一步一步都目标明确。但很多时候。过于具体的规划反而限制了我们人生更多的可能性。未来的不确定性太多。尝试着为自己的职业找到一条方向大致正确的道路。不断修正就已足够。

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期限越短。越容易实现目标
我们每天都在做计划。计划学一门外语。计划每月至少阅读一本书。计划每年远游一次。计划两年内加薪升职。但真正按照原定计划付诸实施的人或许不到50% 。
工作太忙太累。没有时间学习。公司业务竞争大压力大。加薪升职也没实现。
将大目标一步步分解。制定短期的计划一个个实现。及时反馈。反而会更好。每天学半个小时的英语。每天多完成任务一点点。做好这些当下。远远比所谓的宏伟而丰富的规划重要的多。
【为什么有人说职业规划,是个伪命题？】都说不要让战术的勤奋掩盖战略的懒惰。但反过来看。太高太远的战略反而会导致战术上的懒惰。
与其做动辄五到十年的规划。不如先静下心来努力走好当下的每一步。

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没有人比你。更了解自己
经常有人问我：“我刚从事HR工作。我是选择单一模块。还是做全盘。哪个更有发展？”“我现在所在的公司就我一个HR 。做的很不规范。我要不要辞职？”
这些问题都是困扰我们每一个HR的问题。但每一个人遇到的情形和选择都不相同。因人而异。
我们总喜欢在遇到问题或困惑时。习惯问别人。想从他人那里获得一些意见或建议。
但往往。我们问过更多人意见之后。反而更不知所措。
没有人能帮助你做决定。最了解你的。只有你自己。

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其他观点：
有人说职业规划是伪命题。这个说法并非没有道理。当我们用静态的视角去看待这个问题。职业规划的确不可靠。原因有三个：
1、就业是双向选择。并非单方意愿就能达成。我们都知道就业是一个双向选择的过程。你在挑选职业、公司、行业的同时。面试的公司也在同样选择是否录用你。所以。当你规划了自己要进入某公司。做足了充分的准备。但是这家公司没有录用你。那么。你再完美的规划都是一场空。