如何判断自己的面试是不是凉了？ _经验知识

冷暖自知。作为第三者很难判断面试官和面试者的心态病作出结果判断。我以前曾经面试过不少人。下面我从一个面试官的角度分析一下面试时的心态和判断依据。

文章插图
一、面试官的构成
要说道面试的判断。首先要看一下面试官都是什么样的人。一般情况下。面试官包括三种不同的人员：
1.HR
人力资源部门是面试的组织者和参与者。除非是特殊的公司。人力资源肯定是要参加面试的。
但是不同的HR职级。在面试过程中呈现不同的心态和判断标准。
2.用人部门
在面试的某一阶段。用人部门的负责人或者其指定人员会参与到面试中。用人部门面试的目标比较直接。评价标准比较务实。
3.高层领导
如果你面试的岗位比较重要或者级别比较高。企业高层甚至老板会亲自与你交流。他们从企业全局的角度对你进行评估和把握。
不同的面试官从不同的角度出发。在面试过程中会作出不同的判断

文章插图
二、面试的阶段
一个面试者被PASS掉不一定是在第一关。也不一定是在最后一关。每一关都有被刷掉的可能。
初试：
初试是对你硬件和整体素养进行评估的阶段。这个阶段。对面试者的评价主要有三个维度：
1.硬件条件
你的学历、专业、学校、阅历、知识和技能的基本水平。会在初试阶段进行评估。
对于学历、专业等不满足要求的。根本无须揣测面试官的判断。直接就会被砍掉。
对于知识、技能等的硬性要求会通过两种途径进行。一是书面测试。结果是你的得分情况；另一种是与你的沟通交流。就是通过你自己的描述表达出来的专业队和水平。
2.软件条件
软件条件主要是指你的思维清晰程度。思路流畅程度和语言表达的逻辑能力。这些因素决定着你在进行沟通或者测试时候的结果。对问题的理解是深入还是肤浅。是凌乱还是系统。是清晰还是模糊。
3.个人素养
自你进入面试场地后。一举一动。举手投足都会受到关注。要注意个人的举止和职业素养。注意文明和礼貌。
有一次。面试者急匆匆的闯进面试间。匆匆打了个招呼就坐下了。刚开始交流不久。面试者喝完自己手中的水以后。站起来。一把就把面试官那边的水给拿了过来。三两口喝光了。最后。当然没有得到工作的机会。

文章插图
复试：
复试是在你初试合格之后进行的。进一步职业胜任度确认的过程。不同的岗位有不同的复试环节。有的复试只有一次。有的复试有好几次。
复试环节有两个特点：
1.在初试时仍然不能确认的事项和能力进行确认
2.有针对性的对岗位认知和实践能力进行深入讨论
这个时候。面对面沟通交流的方式占据主流。当然。不同的公司不一样。有的公司会事先进行复试测评纬度和方法设计。有的就要简单很多。
复试是决定面试者的关键环节。

文章插图
三、对于是否被刷掉的判断
作为一个面试者。无论初试还是复试。个人自己都会有一个直觉。就如同上学考试一样。自己的成绩大体如何。应该有一个直觉判断。这个判断一般是比较准的。
1.面试时违反规则
面试都是有一定的规则要求的。比如时间要求。比如程序要求。如果你在面试时没有遵守这些规则。被淘汰的可能性很大。
2.面试的测评结果
一般在面试时。HR不会直接把结果告诉你。但是。既然测评过。主要的题目自己是能够记住的。回去找一下答案。自己能够得多少分应该差不多。如果得分比较低。基本就凉了。
3.面试官与你交谈的兴趣
所谓交谈的兴趣是指面试官主动发问的次数和交谈意向。如果大部分时间面试官不说话。甚至不耐烦的经常打断你说话。基本上没戏；如果面试官在沟通的时候所有问题和对话比较挑剔和刻薄。也有很大的可能被淘汰。
4.对面试官的表达揣测
A.面试官笑而不语。面试官对你的询问不说话。或者回避回答。这个时候。基本上凉了。
B.告诉你交个朋友。这其实是面试官委婉的告诉你。你不合适。
C.和你交流过多的与工作无关的事情。这个时候基本上你是不合适的。