业务员 。是以最终成功实现订单、实现销售或者合作为最终目标的 。业务员不可以以各种理由、借口来证明自己无法成交 。因为那没什么意义！
求职者 。也是以找到自己心仪的用人单位 。获得自己心仪的岗位、薪酬待遇或者发展环境为最终目标的 。别拿不动、不会、不知道为自己辩护！你不会、不懂、不知道 。这些都没有关系 。——可以学啊！
因此 。别被被动型的思考模式困住了！开始思考怎么判断某次面试是否凉了！
你应该首先思考：这家企业是否值得我主动出击一把！
还没求职成功 。就想牛哄哄一下？等着伯乐找你？你是千里马吗？世界上有几个伯乐式的人物？还是放下身段主动争取吧！这才是积极的人生态度、积极的求职态度哦！
四、你有很多种方法去争取不错的机会！
1、你可以抄起电话来主动的找到这家企业的人力资源部门
记住：你的目的绝对不是简单的询问自己有没有面试通过！这或许只是你打电话的一个由头、借口而已！你的电话沟通 。其实是在再次让对方深入了解你！甚至寻求再次面试的机会！
2、你可以直接找上门去！
为什么不可以呢？你担心企业拦着你不让进？根本不用担心！
如果你是跑销售的业务人员 。前台或者保安拦截你的几率非常大！但你是求职者！要见的是他们的人力资源部门而已 。这种情况下 。你以参加在此面试或者寻求再次与人事部门见面沟通的理由过去 。几乎都没有任何问题！
各个单位 。拦截的基本都是业务人员、无关人员 。而你是参加过一次面试的求职者 。这个身份 。要比其他人进入企业简单的多！
换个角度：企业用人 。更喜欢用真的希望加入企业的员工 。因此 。你的主动拜访 。至少能够增加五成的胜算！当然了 。研究参与面试的技能 。思考见面之后的一系列互动 。是必须的！
至于打电话或者直接再次上门拜访的技能、方法 。老鬼会抽时间分享 。这里篇幅所限 。先到这里吧 。
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其他观点：
上个月面试了一个博士 。我们的招聘同事大张旗鼓把人从外地约了过来 。组织了两个公司和部门的5名专业面试官面试 。还不包括我和那个招聘的小伙伴 。所以实际上在场的是1个博士候选人和7个我方面试官 。阵容足够强大吧？！
所以一开场我其实在心里小小的“哇”了一下 。这什么情况 。看来这个人算是“内定”了？不然这么大张旗鼓的干嘛 。结果面试五分钟后我发现 。此人凉了 。
首先他可能是被我们这个阵势吓着了 。自我介绍的时候说活的声音明显底气不足 。介绍自己的经历时好像也没有任何准备 。比如讲到博士后结束后的工作单位时 。他很实诚的说就是为了北京户口所以才去的那家单位 。
他介绍完自己以后 。5个专业面试官平均每人提了大概不到2个有效问题吧 。多次冷场 。可能出于对博士的尊重 。领导们硬生生挺了40分钟才结束了面试 。快结束的时候我有事先走了 。后来问我们的招聘小伙伴 。果不其然白忙活了 。
【如何判断自己的面试是不是凉了？】所以通过这个例子可以看出 。面试官对你是不是感兴趣是一个非常好的提早衡量自己是不是“凉了”的指标 。如果面试官特热乎的问你问题 。都不带中断的 。你大概率不会“凉” 。比如我今天面了一个实习生 。面完和我一起面试的同事说我虽然说话很温柔但是句句带刀 。我一个人不停歇问了半小时 。但实际上我给她过了的 。我还蛮看好这个小姑娘 。
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