在面试官面试候选人的时候 。一般会问求职者有什么兴趣爱好 。问这个问题的目的和出发点不尽相同的 。大约有以下几类：
一、没有经过面试官实战课程训练和培训的面试官
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二、经过结构化面试课程培训的面试官
此类面试官一般是管理比较规范的企业 。或者往规范的道路走的企业的经理人经过面试实战课程培训 。基本掌握了面试的流程、面试技术、面试评估的技巧 。问此类问题的目的 。就是要看候选人的团队角色谁什么类型？方便安排候选人的工作 。如下图所示
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三、非常专业的面试官
此类面试官是经过非常严格专业的培训 。包含面试的技术 。也包含面试的专业工具和方法 。也要掌握心理学的知识 。此类面试官会比较专业的挖掘候选人的信息 。他们有时候会依据下列信息确定候选人兴趣爱好背后的特征：
独立类：如阅读、写作、跑步等等
对手类：如下棋、乒乓球、羽毛球、
搭档类：国标舞
集体类：如一起逛街、现场看球
合作类：足球、排球
抽象型：例如阅读、听音乐、艺术欣赏
具体型：电脑硬件、机电
发展型：书法、钢琴
竞争型：如足球、反恐、乒乓球
表现型：唱歌、角色扮演游戏
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（邓玉金 。资深HRD 。知名培训师 。公众号：邓玉金人力资源实战）
其他观点：
这几乎是面试必问题啦 。被问到这个问题一般到尾声啦 。气氛相对轻松 。但是 。最为应聘者同样轻松自如的状态可以 。放松警惕肯定不行的哈 。
“请说说你的兴趣爱好” 。会有几层意思 。应该怎样应对呢？从我们辅导的同学反馈情况来看：
第一层 。就是看看你是否是一个好青年 。没有什么不良癖好 。而且还热爱生活充实有趣 。所以积极健康 。时尚的爱好可以放心大胆的说 。
喜欢上网、追剧、看书和听歌——这个属于闷骚型的 。没啥特点 。不加分 。
喜欢旅游登山和体育的——这个属于积极开朗型的比较加分（但是也也得差不多真喜欢呀）
第二层 。如果你是跨专业就业 。或者是转行 。或者你求职的公司要求高 。那么雇主期望你业余爱好 。也是一个爱学习 。用心的更好的青年 。
这个时候 。回答套路如下 。
普通商科类岗位 。说我喜欢看心理学方面的书籍 。关注了XXX微信号（有逼格的） 。会加分 。
专业研发类的岗位 。说我业余时间比较关注艺术 。比如逛逛798 。博物馆 。还有就是业内论坛 。会加分 。
最后 。记住 。说爱好的时候 。要微笑——如果说爱好兴趣还一张扑克脸 。那么要么你在撒谎 。要么你是一个生无可恋的人 。
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其他观点：
喵女王观点：展现兴趣和积累 。让人看到你的好奇心和成长动力 。爱因斯坦说过 。兴趣是最好的老师 。
因为兴趣是一门自我管理的技术 。兴趣是那件让你白天痛苦的想 。晚上睡不好 。早上早早的爬起来 。可能会一边骂一边咧着嘴干完的事情 。
因为兴趣对于职业的发展是非常重要的 。因为兴趣会让人有激情有动力 。它是一种应对成长中不确定的情绪的事时候的动力 。因为正常的人会喜欢在舒适区寻求一种安全和愉悦 。但是只在舒适区停留 。就很难实现成长 。而兴趣呢 。会让人突破舒适区 。开始成长 。
很多时候 。你的一个兴趣可能和现有的工作没有什么关系 。但是有兴趣的人至少说明了一点 。它会让人看到你对世界的好奇心 。探寻新的世界的愿望 。并且在一个兴趣领域的投入和积累 。这样的话就说明你是可以有能力自我产生动力 。很多时候 。那些高手是能够学会做有兴趣的事情 。或者是让工作变得有趣起来 。比如说 。过去的搬运工会通过喊号子来 。让工作过程更有趣 。写代码的程序员会在工作的时候讲荤段子 。他们需要有一些东西来让工作有趣 。也是说会放松一些 。
善于把自己的兴趣发展成为能力的人最能收获激情和工作成就 。
【为什么面试总问求职者的兴趣爱好？该如何得体地回答？】
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