感谢您邀请 。你跳槽别人也跳槽 。为什么别人就可以轻而易举通过面试 。而你通过不了面试 。可能是你说的跳槽理由并不被采纳 。
跳槽可以有一千种理由 。一旦你跳了 。这些理由就已经不重要了 。但是你总归还是要去寻找新目标公司 。而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：
※ 对上份工作不感兴趣
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划 。没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么 。不知道自己的优势和劣势是什么 。甚至于你根本就不了解自己 。即便再找一份新的工作 。传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定 。不稳定就谈不了发展 。没发展就会引发一系列恶性循环 。不能确定自己的职业规划或者人生目标 。这是对自己的不负责任 。连你自己都对自己不负责 。何谈公司对你负责呢？
※ 说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同 。即便不适合前一个公司的文化和状况 。也不应该对原公司发表诋毁性的言论 。你不认可公司或者老板 。并不代表这家公司或者老板不好 。而是你不能去适应它 。因为不能适应而去排斥 。进而诽谤它 。那就说明你的职业操守有问题 。凡事应该先从自己身上找问题 。特别是在面试的时候 。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在 。同时 。职业风度也更高尚 。这样的候选人才是HR所青睐的 。
※ 人际关系复杂
公司讲求的是团队协作 。人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围 。人际关系复杂这个理由看似很有理 。但其实在HR那里是没有说服力的 。你自我感觉很好 。觉得自己是“孤胆英雄” 。可在别人眼里 。你却是个“科学怪人” 。俗话说得好：“有人的地方就有江湖 。”所以 。有人的地方就会产生人际关系 。到哪家企业都是一样 。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力 。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的 。
※ 怀才不遇
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群 。但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人 。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已 。这些人往往对自己认识不足 。高估了自己的能力 。首先 。客观地评价一下自己 。你究竟“怀”了哪些“才”？其次 。这些 “才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次 。你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后 。公司的绩效考核 。以及结合领导、同事的评估 。不可能对一个真正有才的人视而不见 。因此 。“怀才不遇”这个跳槽理由 。从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低” 。
※ 工作压力太大
有不少职场人都觉得 。工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比 。这些都让他们很委屈 。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了 。首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲 。部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务 。你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是” 。那说明你只会闷头做事 。不懂为自己设计前途 。更不懂管理的艺术 。
所以到底什么理由才是HR可以接受 。甚至喜闻乐见的呢？
【用什么理由辞职比较好？】首先从动机角度分析 。我们会因为企业的工资、福利、待遇 。文化、政策、机制 。名气、前景、机会 。工作、生活、心理环境等进入一家公司 。但也会因此而离开一家公司 。
其次从自身的工作本身去分析 。找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案 。比如：
? 人岗吻合率较低
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集 。并且交集面较小 。那么这个时候双方都不划算 。
? 没有成就感
当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候 。会因无所突破而离职 。(这种回答方式要有后续补充说明 。否则考官会认为你无能)
? 企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间 。而因企业发展较慢 。使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候 。我会选择离职 。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
? 用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外 。更揭示了用人要讲究匹配互补 。我的主子换了 。把我也换了 。并不代表我有什么问题 。只是说明我与新主子不是最佳搭档 。我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合 。
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