有哪些让领导无法拒绝的辞职理由？( 二 ) _经验知识

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无法拒绝的离职理由
在对领导的思维维度和痛点进行了分析之后。离职者就可以向一个能够让领导无法拒绝的离职理由了。
1.以上示下。先争取领导的上级同意后。再按照自己的理由离职
这种离职的理由。不管领导喜不喜欢、愿不愿意、高不高兴都要接受和执行的。因为他要执行上级的指示。当然。不是所有人都能够老老实实执行上级命令。但是所有人都执行老板的指令。实在不行取得老板的许可。一切就都万事大吉了。
2.打情感牌
在自己的离职理由上打情感的牌。以某种事由取得领导的同情和认可。觉得你的理由无可推卸。
我以前见过一个做的比较极端的。在离职理由上填写“老板出车祸住院需要人照顾” 。找到我的时候还哭哭啼啼的。我不清楚他老妈是否真的除了车祸。也无法在这方面多说什么。只能当作真实的表达予以同意。
后来才知道。那个理由是假的。
3.在自己的离职理由上表现出强大的决心。
一个人真的要离职。而且没有商量的余地的时候。从离职的理由和个人陈述的口气上是能够看的出来、听的出来的。当领导发现你心意已决。即使考虑到公司利益。即使考虑到离职影响。但是如果你的不离不休的态度足够坚决。他就会动摇同意。因为一个已经没有工作意向的员工离职要比在职对公司更有好处。
总之。个人情感、上级批示和坚决离职的表达都会使领导同意。

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关于离职理由的几点说明
1.现在员工的离职。理由基本是个幌子
当前大部分员工的离职。基本没有靠什么理由离开的。
当员工的离职申请提交到领导的时候。领导只考虑利益得失和员工离职的决心。同意或者不同意是以公司的利益导向和员工个人留用的可能性来进行判断的。
所以。你可能费尽心思编写的理由。在已经有多年工作阅历的领导眼里。根本就只是个遮羞布而已。
2.离职要体面
不管编写什么样的理由。不要损害公司的利益和形象。更不能丢了自己的人格和面子。大家都是明白人。谁都知道到底怎么回事。写一个大家都觉得有面子的理由。然后高高兴兴的离职才是最重要的。
那些让人无法拒绝的理由一般都是比较极端的。很容易让人产生不好的联想。更不一定给自己留下面子。
3.真的想离职。不需要在理由上下功夫。
员工离职。是一件和正常的事情。如果实在不想继续下去。那就大胆提出离职吧。在理由上思来想去可能还犹豫不决。如果真的想离职。谁都挡不住你。何谈理由与拒绝的问题。

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路是自己走的。理由只是一个心理安慰。找一个领导无法拒绝的离职理由。最好的办法就是自己决心已定。如果左右徘徊、犹豫不定。甚至还想留下继续工作。什么样的理由都没有用。因为你连自己都说服不了。如何说服别人呢？
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其他观点：
离职理由太多了。只要是领导无法帮你解决的事情。都可以作为离职理由。并且可以让领导无法拒绝你。
随便列几个吧。
1、跟领导说。我已经找好了下一家。职位升了一级。薪资翻了一倍多。如果领导想要留下你。必然要承诺给你升职和不低于你下一家的工资。否则。上司也无法改变你要离职的决心。很显然。想在原公司升职和薪资翻番。显然是不现实了。因为。对于其它人来说那是不公平的。
2、好朋友开的公司缺人。让我过去帮忙。这个理由也无法拒绝。毕竟。朋友的忙。不好不帮啊。而且。相信去了朋友公司那里。各方面肯定不会差。作为上司。也是希望下属有一个好归宿的。
3、帮家人打理生意。比如你老爸或其它家人是开店做生意的。假如他们开了分店。你可以跟领导说帮家人打理店铺。这种情况领导也无法拒绝。毕竟。自己的生意总比打工重要。
4、现在职公司离家太远。不便照顾家里。如果现公司离家很远。需要住宿舍不能每天回家。你可以说。现在需要照顾家庭。需要教育孩子。所以找了一份附近的工作。可以每天回家。
以上离职理由。上司一般是不会拒绝的。