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关于执行力的文章10篇( 八 )

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【关于执行力的文章10篇】所以作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢 。
关于执行力的文章（八）：
“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已”时间如流水，转瞬即逝，由此可见“今日事今日毕”的工作态度有多么重要 。然而，在工作中，我们真的做到了“今日事今日毕”的要求了吗？我想未必如此，在工作中，我们总是会出现拖延和侥幸的心理，导致工作执行力下降，工作效率变低 。譬如，工作中我们很多科室在月初都要求写工作计划，可是很多人总要拖到月末才完成 。显然，这时候的计划已经毫无意义了 。从这一件极小的事情，能够窥见工作人员的执行力有多差 。如何提高工作中的执行力，变得至关重要 。它不仅仅关乎个人的生活，更加关乎整个公司的工作效率 。在我看来，提高工作中的执行力应当做到一下几点 。
一、理念先行:树立执行力意识
首先 ， 需要让员工意识到执行力的重要性 。美国学者艾力森认为在实现政策目标的过程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取决于政策的有效执行，所谓“三分决策，七分执行”正是如此 。所以，让工作人员明白执行力的重要性是需要首先做到的工作 。在工作中，树立员工的执行力意识的方法有很多 。能够经过营造重视执行力的企业文化，在企业简章、工作理念中将重视执行力的资料融合 ， 在工作日常进行潜移默化的理念渗透 。经过表彰具备良好执行力的人员的方法来构成一种“我工作——我执行——我欢乐”的良性工作循环，让工作人员意识到执行力的重要性 。除此之外 ， 领导以身作则，树立起实干的工作形象 ， 也能够很好的让员工意识到执行力的重要性 。
二、制度保障:健全工作机制
不仅仅要让员工意识到执行力的重要性，让员工有了提高执行力的内部动力，还应当从外部着手，建立健全工作机制，为员工供给一个健全的工作机制，让工作人员有事可做 。譬如就写工作计划这件事而言 ， 如果专门设立提交工作计划的机构，整理工作计划的工作人员，有严格的上交工作计划的时间期限，那么工作人员的执行力就会大大的提高 。建立健全工作机制还能起到另一个目的——强化监督检查 。督导和监查是保障上级下发的工作能否按时完成的一种外部约束力 。很多时候，一个企业的监督机制完善 ， 能够大大的提高整个企业的工作效率 。强化监督检查主要能够经过完善各项规章制度，将各项规章制度落到实处，奖惩分明等方式来实现 。
三、创新促进:改善工作方法
很多时候，一件工作无法按时完成，很大的程度是工作方法不得当 。所以 ， 在工作中始终坚持创新精神，是提高执行力的一个很好的方法 。创新不是纸上谈兵 ， 需要我们在工作中不断实践和思考才能实现 。激发员工的创新意识，能够经过各种培训和专题讲座来实现 。譬如，能够在每两周安排一名领导或员工讲课30分钟左右 ， 讲课资料围主要围绕新业务、新知识展开，开展形式多样、务实高效的专题培训 。除此之外，进取引进先进工作模式、工作技术，同样也是激发创新的方法 。
一个企业的执行力如何，直接决定了该企业的核心竞争力如何 。如何提高贯彻力，增强工作执行力 ， 必须解决好“执行”的问题 ， 把执行变为自动自发的行动，这是工作方法中的重中之重 。提高执行力不仅仅需要从内部动力出发 ， 让员工意识到执行力的重要性，主动向执行力靠近，还需要从外部约束力出发，建立健全监督机制，与此同时，提高创新立则能够为提高执行力插上飞翔的翅膀 。总之，要提高企业的执行力，不仅仅要提高企业从上而下的每一个人的执行力，并且要提高到每一个单位、每一个部门的整体的执行力，仅有这样才能构成企业系统的执行力，从而构成企业的执行力、竞争力 。
关于执行力的文章（九）：
上周人事部发放一份关于执行力的文件，给每位员工学习、及自我检查，其实对于这份文件资料 ， 我是十分同意文章所写的观感 ， 以下是我自我的一些看法、及体会：
我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工 ， 都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎样样，是不是到达要求他们觉得是老板、上级去制定的 ， (好多人都是觉得自我的工作是没有问题，至于你的上级对于的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的)就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水 。只是做表面文章，但对于完成效果如何这个就不是他们关心的，觉得如果不做老板责怪下来就是他们的问题 ， 可是做了做的不好就不是他们的问题，因为他们觉得至少是有去服从 。其实对于管理层来说对于老板、上级的话不是只是去听表面的意思，要更深层的去了解这句话的寓意，其实导致许多管理层无法在自我的岗位上发挥，并且他们的特长也没有最大程度上的体现出来，其实最根本的原因是没有弄清楚自我的工作是为了谁而做，都觉得是为了自我的老板、上级去工作，觉得我拿多少钱的工资就做多少钱的事 ， 如果每个人都是这样去想，那永远都不明白自我在工作中所带来的乐趣，不会给你带来工作中的满足感 。

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