专家谈薪
成功职业咨询老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的 , 在用人单位尚未了解你上述情况时 , 开价过高,难以被用人单位接受;开价过低 , 吃亏的又是自己 。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 。
在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度 。如他一定要你说出个明确数目 , 可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受 。理想的薪酬数 , 应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性 。当薪酬福利谈妥后 , 最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事 。
目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况 。要求太高易引起反感,太低显示信心不足,要实事求是 。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导 。只要不是太离谱 , 公司会和你协商的 。
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