病假期间有公积金吗 病假公积金如何缴纳,长期病假公积金怎么处理

病假期间公积金怎么交
五险一金病假期间按原待遇正常缴纳 。
【病假期间有公积金吗 病假公积金如何缴纳,长期病假公积金怎么处理】

病假期间有公积金吗 病假公积金如何缴纳,长期病假公积金怎么处理

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病假事假期间,职工的公积金缴存基数应怎样确定
放假期间,单位没有缴纳公积金 。根据国务院《住房公积金管理条例》及地方规定,职工住房公积金缴存基数为上一年度月平均工资,按职工本人上一年度1月1日至12月31日的工资总额除以12确定 。工资总额根据国家统计局(《关于认真贯彻执行》)确定 。放假期间不发职工工资,所以缴费基数降低,缴纳的住房公积金也相应减少 。其实是没有缴纳住房公积金的 。但用人单位当月从员工事假中扣除10天并缴纳公积金是违法的 。国务院《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。本单位职工个人缴纳的住房公积金月缴存额为上一年度职工月平均工资乘以本单位住房公积金缴存比例 。《北京住房公积金缴存管理办法》第十八条住房公积金月缴存额每年调整一次 。住房公积金月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成 。职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例 。第十九条职工月平均工资按照上年度1月1日至12月31日职工工资总额除以12确定 。工资总额按国家统计局的规定计算(《关于认真贯彻执行》) 。
职工病假期间有公积金吗?
根据法律,是有的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第四条规定,用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与职工代表大会或者全体职工讨论,提出建议和意见,与工会或者职工代表平等协商 。在规章制度和重大问题决定的执行过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商进行修改和完善 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示,或者告知劳动者 。根据《住房公积金管理条例》第二十条规定,单位应当按时足额缴纳住房公积金,不得逾期缴纳或者少缴 。缴存住房公积金有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,经住房公积金管理中心审核并报住房公积金管理委员会批准,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,提高缴存比例或缴纳延期付款 。扩展数据《住房公积金管理条例》职工住房公积金详细规定:第十五条用人单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 。与本单位职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内,到住房公积金管理中心办理变更登记,并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续 。第十六条职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。本单位职工个人缴纳的住房公积金月缴存额为上一年度职工月平均工资乘以本单位住房公积金缴存比例 。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人月工资乘以职工住房公积金缴存比例 。单位新调入的职工,从调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金 。月缴存额为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例 。来源:百度百科-住房公积金管理条例来源:中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
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请病假公司给交住房公积金吗?
员工请病假时,公司应该支付社会保险 。病假期间,员工社保和公积金仍由所在单位正常缴纳 。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费 。未进行社会保险登记的,社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费 。条例所称社会保险费,是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费 。规定用人单位应当将按月缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人,每年告知用人单位职工代表大会,或者在用人单位住所的显著位置公布用人单位每年缴纳的社会保险费,并接受环境保护局的监督
按病假期间工资收入为基数支付,其中年度工资收入低于统筹地区岗位 。
工平均工资60%的,养老保险和医疗保险按统筹地区职工平均工资的60%缴纳 。
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病休人员单位是否给交住房公积金,公积金是国家规定缴纳还是本单位自行缴纳根据《公积金管理条例》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同或者存在事实劳动关系的,由单位为劳动者缴纳住房公积金 。若不缴纳,则属于违法行为 。由劳动监察部门予以查处 。公积金是国家规定缴纳的项目 。公积金的缴纳比例有最低,最高的限度,单位可根据自己的经营情况来申请 。

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