如何面对领导的刁难

在职场中，如何应对领导的百般刁难？
1.做好本职工作，保持良好的心态。职场上，不管领导怎么挑毛病，你都要做好自己的工作，让领导慢慢改变对你工作的想法；只有努力做好工作，久而久之，领导就不会再烦你了，反而会对你刮目相看。在职场的很多工作中，你都要学会忍耐。如果领导找你的茬，可能是你工作做错了，或者做错了，或者是你没事干，那么你就会找工作的茬。如果你能比现在更努力，让他找不到毛病，他就不会再找你的茬了，或者直接跟领导说，我做错了什么？尽管问我，我会努力提高和增强我的能力。我的工作经验比较浅，可能有些地方我没有仔细看或者考虑不周。请见谅，我一定会改进，达到工作的要求。有一次，领导让小曾做一个客户的交易统计。数据完成后，领导说没有，怎么会这样写？小曾向领导解释说，我是按照你的要求写的。不就是这样吗？我没看出有什么问题。领导马上就火了。“说工作这么不认真，解释了很多遍的事情其实都没做完。每次都不把已经解释到心里的东西当回事，不把它当回事。一旦我做了某件事，很多问题就会出现。你让我告诉你你擅长什么，再做一遍或者修改后给我看。”领导说完之后，小曾觉得是因为领导安排事情的时候没有把事情分配好，没有具体说明要满足什么样的要求，所以不能怪自己。就算他做了十次，也是这个结果。小曾心里有一种奇怪的委屈。在职场上，不管有没有被批评，都要有一个良好的心态，正确面对事情，找到事情的解决方法和导致事情不好的原因，争取下次把事情做得更好。如果每个职业人都能做到不被任何因素干扰，那么在职场上就会有更大的发展空间。

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在工作上领导处处刁难我，我应该怎么做？
谢谢邀请！面对直接领导的困难，我建议你这样做：留下来：把自己当成他的心腹，用这种心态做事，看看会不会有什么变化。辞职的做法：把所有的事情和沟通都做一个记录，向上级领导汇报，看结果。改变你想法的最好方法是当你是他的知己。从题主的描述来看，题主很自然地把自己和新领导对立起来了。就是我是上一任领导的心腹，上一任领导被免职，对此我有自己的看法。新领导要求自己服从安排和纪律，这是一种侮辱，是上级对下级的不恰当做法。不是我自己的责任，还要求我不要狡辩，连说话的机会都不给你。但是另一个角度呢？下属不应该听领导的命令吗？下属不应该对自己负责的事情出现的任何问题向上级负责吗？我没有做具体的表格。我可以免责吗？看不到字可以推卸责任吗？如果看不到，就有监管的责任，监管到位。如果你看不到，那就想办法去看。这才是应有的工作态度。一切都来源于敌意和对立。如果你把自己当成新领导的心腹，你还会推卸责任，而不是努力做好自己的工作吗？如果你想离职，如果你不接受，做个记录，打官司。有领导不是把时间花在如何提高工作效率上，而是在极力打压和排挤下属。我觉得这个人的行为素质真的很低级。我感觉我受不了每天在这样的环境下工作，感觉很疲惫，很紧张。后续工作你还是配合完成，做的不痛快，实在受不了，就鱼死网破，另谋高就。建议你在工作中为自己保留一些醒目的证据。即使有一天你走了，你也不会亏钱。更有甚者，你可能会突然觉得整个人都放松了，可以联系上一任领导交心。最好是通过他的推荐继续和他合作。以上纯属个人观点。希望对你有帮助。谢谢你。
如何忍受领导的古怪脾气甚至刁难？
【如何面对领导的刁难】人与人之间的交流总是很重要的。即使是领导，也是一个普通人，所以当你面对他脾气古怪甚至刁难的时候，你可以选择主动和他沟通。告诉他自己受了委屈，或者事情没有他说的那么严重。也许两个人解释一下，那么他就能控制自己的脾气了。

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遇到领导刁难应该怎么办？
如何应对领导刁难
1.反思自己工作生活中的问题；2、冷静、坦诚、公开地与领导沟通；3.对于鸡蛋里挑骨头的，先忍着再坚决反击；4.与上一级领导适当沟通；5.你可以通过你的家人或亲密的同事来帮助你的工作。

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如何应对领导的“刁难”
作为下属，往往没有办法刁难领导，只能随便刁难。然而，人们对如何处理困难的理解却大相径庭。有些人抱怨，讨厌领导，甚至默默地把领导当成敌人。而有的人把别人的困难当成自己的动力。韩信腿的屈辱就是一个很好的例子。把困难的事情让自己去认真工作，这样才能促进自己认真工作，学会认真工作可以让你受益终身；领导可以因自身技能不足而刁难，也可以督促自己学习技能。如果他们技能学得好，可以说很多技能都没有把他们压下去。如果一个领导让事情变得自己难以左右，他可以激发自己的决心。有志者事竟成.