“价值”才是稳定关系的基石
最近几个投标、新项目的开展、上级检查让人忙的精疲力竭，每天都加班很晚才回家，我的部门主管H都被我虐得不成人形了，憔悴的两眼无神，整个部门都被我搞的紧张兮兮随时待命。
另一个我分管的部门，部门副主管是空降兵，太过年轻，个人还有很大的成长空间，嗯，潜台词就是目前他坐这个职位挺勉强，毕竟双商我觉得还需要多磨练啊，年轻，有冲劲、有激情、所以天真。
让我惊讶的是，他甚至觉得在企业，维持相互关系的，是感情。比如他与我打好关系，比如他与下属相处和谐等等。虽然我不忍心打击他，但是我觉得二十六七的年轻人，不能那么不谙世事。
我很平静的告诉他，小J，在企业，其实维持相互关系的是你的价值，也就是你的实力。
【“价值”才是稳定关系的基石】比如我与H，我和他是上司与下属，关系密切，是战友，也是朋友。除了我们认识时间很长，一起经历了很多，我们交心，我们合作，私人情分固然很多，但却有一根坚固的线牢牢的联系着我和他，是什么呢？是我们之间价值的互相需要。
我需要他的能力帮我做事，他需要我带领他提升，给他机会。我们在无形间存在着一种“互利”的利益关系。
我们都看的明白，并不是说我们世故，也不是感情虚伪，而是这样的关系本身就会不自觉的存在，这就是价值的互相需要。只有存在这种价值的互相需要，这样的感情才更加稳固。
如同我们的朋友关系，我们的恋人关系、夫妻关系都是如此。在你可以选择的时候，你一定是选择可以互相提高互相增值的朋友和恋人。当然这种增值并不是单纯的财富抑或是地位，不过是相似的人生观和价值观，以及相对平等的地位和圈子。
也许你会说，难道选择朋友一定要选择有地位有钱的？这不是势力吗？其实不是的，有时候，根本就由不得你自己选择。那是“物以类聚、人以群分”的自动选择，不过是自然规则而已。
如果没有相同的层次和见地，无疑是对牛弹琴，这样的感情长期维持下去，很难也很累。
你们在同等的位置，才能在获得成功分享时，对方懂你的付出和成就感，才会在挫折与失败需要抉择时，给你最有利最清醒的意见和帮助。这才是互相价值的需要。
突然想起明早要新生见面会，与新召的应届毕业生见面。开会我说什么呢？
我想，我大概会说，欢迎来到成人世界。你们或许迷茫，或许目标清晰，或许天真，但你们一定要在这最佳升值期好好努力。最近网络上很流行的那句话应该很适合你们，“人生没有白走的路，每一步都作数”。而我厚颜无耻的加上了一句“但人生没有回头路，请珍惜你的每一步”。
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