跨境电子商务交易合同中电子签名的含义是什么
在跨境电子商务交易合同中，电子签名的法律定义是：“电子签名，是指数据电文中以电子形式包含的、依附于数据电子的或者与数据电子有逻辑联系的数据 。它可以用来识别与数据电文有关的签字人，并表明此人认可数据电子中所含的信息 。”随后指出，电子签名活动的参与者主要包括签名人、认证服务提供者和依赖方 。签字人系指持有电子生成的数据并以自己的身份或以其所代表的人的名义行事的人；认证服务提供者是指签发证书或能够提供与电子签名有关的其他服务的人；依赖方是指能够根据证书或电子签名行事的人 。一般来说，它实际上是指以电子形式存在，附着在电子文档上并与之发生逻辑关联，可以用来识别电子文档签名人的身份，保证文档的完整性，表明签名人同意电子文档所陈述的事实内容 。电子签名不是书面签名和印章的数字可视化，它是以一种电子代码的形式存在，必须与数字证书捆绑在一起 。从这个定义可以看出，电子签名本质上是一种数据，是依附于数据电信的电子形式，必须满足三个条件：一是签名人事后不能否认其签名的事实；第二，没有任何期货可以伪造这个签名；第三，如果双方对签名的真实性有争议，可以由公正的第三方进行仲裁，通过验证签名来确认其真实性 。
淘宝上买的东西出现质量问题该怎么办？
1.如果交易仍在进行中，请及时联系卖家协商换货或退货 。如果协商不成，一定要及时申请退款，卖家拒绝后请客服介入 。同时你要提供相应的凭证(如实物图片、视频链接、检测报告)等待审核处理 。2.如果交易已经成功，请积极联系卖家协商换货或退货，并保留协商好的阿里旺旺聊天记录和退货凭证 。如果交易成功后15天内未解决交易(如未收到退款)，请及时查找相应交易，输入订单申请售后 。如果卖家拒绝，可以要求客服介入，同时根据页面提示提供相应凭证，等待审核 。扩展数据《淘宝平台争议处理规则》规定：第五十一条买受人主张商品质量问题肉眼可以辨认的，应当提供初步证明予以证明 。如果买方未能提供初步凭证，交易将支持付款 。如果买家提供了凭证，淘宝已经初步鉴定，卖家应当给出淘宝认可的合理解释或者提供证据证明不存在质量问题 。如卖方已提供有效证明，买方应按淘宝要求及时提供有效的质量检验证明或其他有效证明 。如果买家不能提供，交易支持付款；如果卖家未能提供，淘宝将认定质量问题属实 。来源：淘宝消费者服务中心-产品有质量问题，怎么办？
我国电子商务立法应采纳的五个基本原则是什么
1.功能对等原则 。这一原则体现在许多守则中，如《示范法》、《贸易法委员会国际商事仲裁示范法》第7条和《联合国国际货物销售合同公约》第13条 。其基本含义是，当电子单据、票据或其他单据具有与传统纸质单据、票据或其他单据相同的功能时，其法律效力应得到肯定，并在法律上受到平等对待 。2.媒体中立原则 。这一原则也被称为“媒介中立原则”，即法律应当平等对待纸质媒介或电子媒介(或其他媒介)的所有交易，不因交易中使用的媒介不同而区别对待或赋予不同的法律效力 。3.技术中立原则 。这一原则也被称为“技术中立原则”，即法律对电子商务的技术手段一视同仁，不限制或禁止任何技术的使用，在法律效力上不对具体技术区别对待 。4.最小原则 。这一原则意味着电子商务立法只是为电子商务扫除现有障碍，而不是全面建立一部新的系统的电子商务法，而是在最小程度上制定新的电子商务法，并尽可能将现有法律适用于电子商务 。5.程序原则 。这一原则与最小程度原则密切相关 。由于电子商务法最低原则的要求，各国并不试图制定系统的电子商务法，而是尽力将现有法律适用于电子商务 。信息：根据经营活动的内容，电子商务主要包括间接电子商务(有形商品的电子订购和支付仍需通过邮政服务、商业快递车辆等传统渠道交付)和直接电子商务(无形商品和服务的网上订购、支付和交付，如一些计算机软件和娱乐产品，或世界性的信息服务)；根据电子交易的范围，电子商务可分为区域性电子商务、远程国内电子商务和全球性电子商务 。根据使用的网络类型，电子商务可分为基于专用增值网络(EDI)的电子商务、基于互联网的电子商务和基于内部网的电子商务 。来源：百度百科-电子商务
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文章插图
合同未标明职位，公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金
公司无正当理由强行调整员工岗位 。员工不同意，可以按规定与公司解除劳动合同，并按规定获得一定的经济补偿 。经济补偿金规定按照职工最近十二个月的平均工资计算 。应根据员工在公司的工作年限和情况，在每满一年获得一个月工资的基础上，向员工支付合理的经济补偿 。法律分析：劳动者不同意公司的岗位调动，可以与公司协商解除劳动合同 。劳动者可以协商解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金 。劳动者不同意公司岗位调动，用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方变更的劳动合同无效或者部分无效，要求履行原劳动合同或者由用人单位支付赔偿金 。劳动合同中有岗位约定的，单位要调动员工岗位，必须征得员工同意；否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决 。劳动者可以要求的赔偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿等 。我国对劳动合同的规定非常明确 。如果公司未经员工同意，擅自将员工调至其他岗位，实际上是可以解除劳动合同的，所以有可能通过调岗的方式解除劳动合同 。根据法律《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资 。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资 。
中介公司怎么挣钱请详细点
中介公司的盈利模式只有两种：1 。向应聘者收取中介费，比如帮别人招聘，一般都是用这种方式，主要是对应聘者有很大的优势 。比如工资客观，条件很好 。一般是向申请人收取的！2.向需要招聘的公司或个人收取费用 。这个方法比较通用 。招聘公司会因为需要人才而找中介公司，所以默认是愿意出钱招聘！3.还有一种比较黑，两边收钱 。当然有这样的公司！幸福生活，欢迎领养！请收下，谢谢！
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