如何审查回扣情况如何审查回扣，如何审查回扣信息 _睿知

如何审计回扣
总结如下：1 .从采购流程开始，重点关注询价和比价过程以及相关资料是否齐全。2.从执行采购合同开始，有些采购人员会更容易发现公司的漏洞。3.为供应商、质检员、仓库管理员等提供便捷的投诉渠道。及时投诉并提供详细信息。4.确认买家受贿：一是供应商出面作证；第二，买家自己承认；第三，买方有大量不明收入，通过公安在银行找到原始存款单据，看是否是供应商做的存款。但是很难。介绍返利返利是指卖家从买家支付的商品货款中，按一定比例返还给买家的价格。根据是否采取账外暗中方式，回扣可以简单分为两种，即“账内明示”回扣和账外暗中回扣。回扣只是商业贿赂的一种形式，但不能和回扣混为一谈。还有其他形式的商业贿赂。
怎样查处采购回扣？高人请进。。
【如何审查回扣情况如何审查回扣，如何审查回扣信息】如果什么都消费了，还需要什么凭证？(借口：当时价格高了一点或者出了什么问题，但是你没抓到。)你可以从现在开始限制它：1 。既然是国企，买东西一定要有发票。有发票的供应商都是注册的，一般都有报价什么的。可以以民营企业的名义向供应商索要报价，然后与报销单进行对比。有没有返利你一看就知道，2 。3.也有很多报道的剂量。只要你注意，请有经验的高手帮你估算一下。如果有问题，检查一下。经常出现的情况只有两种：1、价格被报高，2、消费被报高。
怎样查吃回扣
1.核对双方往来账目，看是否一致；2.询问双方相关人员；

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员工吃回扣如何取证
法律分析：一般需要保留相关书证、物证等相关证明文件，但需要注意的是，取证手段必须合法，必要时可以申请相关部门协助。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条人民法院有权向有关单位和个人调查收集证据，有关单位和个人不得拒绝。人民法院应当辨别有关单位和个人提交的证明文件的真伪，审查确定其效力。
如何控制采购拿回扣
以下内容为你转载，有具体问题讨论。1.考核第一。好的绩效考核可以达到这样的效果：采购人员主观上要考虑公司的利益，客观上要为公司的利益服务，没有个人获利的空间。在考核中，跨国公司交替使用两套指标体系，即业务指标体系和个人素质指标体系。这些指标很硬，很难造假，所以这种评价有时候显得很残酷。那些只搞人际关系，没有业绩的采购人员，这一刻就原形毕露了，考核结果肯定不会如预期。评估完成后，跨国公司会把员工分成几个等级，或给予晋升、奖励，或维持现状，或给予警告或辞退。可以说，半年度绩效考核与员工的切身利益紧密相连。绩效评估之后，安排的是职业规划和设计。职业规划设计包括未来半年的主要业务指标和完成这些指标所需的行动计划。目前，国内企业也开展绩效考核，但这些考核流于形式。其缺陷是没有量化指标和能力评估，考核不够认真，也缺乏培训安排。2.采购系统的构建。控制采购人员吃回扣现象，应该建立一套严格完善的管理、监督和奖励机制，使采购人员吃回扣更难，更容易被发现，受到更严厉的惩罚，从而大大增加采购人员吃回扣的风险成本。当采购人员发现拿回扣的风险成本大于拿回扣所能获得的经济利益时，一般不会去做这种得不偿失的事情。为了规范跨国采购行为，适应不同文化背景下的业务，最好的跨国公司都准备了《对外业务开展手册》和《全球采购人员手册》这样的制度和政策声明，每个不同国家的采购人员一份。这些手册并不是简单的公布公司对于处理*行为的规定，而是用具体的案例和情况告诉采购人员该做什么，不该做什么。比如一些跨国公司规定，只有有回请的机会才能参加供应商的宴会；出差发票必须注明发生费用的时间和地点。此外，跨界加强监管和建设的方法也值得借鉴和思考。对于较小的公司，总经理本人会定期检查采购价格，并与其他非供应商的价格进行比较，从中我们可以分析是否存在问题。大型公司建立了一个正式的监控系统来监控一些大宗材料或高价值材料的采购。3.将回扣合法化。安徽顾靖酒厂在回扣合法化方面是独一无二的，允许购买者索要回扣，但同时给他一定的份额。你为什么这么做？一方面，是否给回扣的问题，不能机械地规定。在某些情况下，你可以要求它。比如你买别人的茶杯，别人定的价格是一块钱，中间有一毛钱的回扣。如果你卖十个茶杯，你将得到一美元的回扣。如果你不要回扣，他还是会一次跟你结算一块钱，这样对他来说更便宜。如果把回扣视为非法，严格禁止，就会刺激一些采购人员拿回扣的欲望，因为总有人在诱导。另一方面，无限制地允许回扣，必然给企业带来巨大损失。如果不压价格，采购成本就会上升。基于以上认识，顾靖酒厂成立了价格管理委员会，对所有合同拥有定价权和批准权。它根据定价、采购、质检、财务分离的原则，制定了一系列规章制度，使有定价权的不管采购款都不能付款，有购买力的不管定价都不能付款，采购的商品还要经过质检部门的严格检验，形成了人人有权人人无权的相互制约机制。这不是o
除了中外企业现实中的一些具体做法可以借鉴外，有关专家认为，开放采购、提高采购人员工资、加强监管制度建设、采购人员轮岗等也可以最大限度地消除采购中的回扣问题。4.开放采购渠道。公司应该定期投标，货比三家，选择最好的价格。在招标中，如果某些供应商未能中标，监管部门可以定期与他们联系或邀请他们进行座谈，并责成供应部门定期向供应商发出公开信，要求供应商就产品的质量和价格与公司进行接触和通气，以打破供应渠道的封闭，了解对方的供应质量和价格，然后与中标供应商的产品质量和价格进行综合比较，确定招标结果是否合理。5.提高采购人员的工资。很多企业认为采购比推销容易得多，所以往往会派一些资本价值一般的人去搞采购，显然工资会低一些。众所周知，采购对于降低公司运营成本有着重要的作用。因此，应该选择最优秀的人才来承担采购任务，并从利益分配上对他们进行激励。提高采购人员的薪酬可以增加采购工作的吸引力，从而增强采购人员对企业的忠诚度。同时，高薪也大大降低了采购回扣的诱惑。在制定内部分配方案时，采购人员的基本工资、岗位工资，或者奖金可以适当倾斜，幅度可以适当加大，让他们体会到公司的关心和照顾，尽职尽责地为公司工作。6.轮换采购人员。一般来说，公司每年都要进行一次机构调整，可以借机构调整的机会调整一下买家，避免出现老朋友好办事的现象。俗话说，常在河边走湿鞋，企业敏感岗位要经常轮换，以免出大问题。采购人员频繁轮换有以下好处：(1)一个销售人员知道采购人员要频繁轮换，不能建立长期关系，他支付回扣的积极性会大大降低；(2)采购员的频繁轮换使他很难与供应商建立密切的关系；(3)在轮换采购员的同时，还要对他之前的工作进行总结和考核，这也使得采购员拿回扣的风险更大。

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如何防止采购人员拿回扣
拿回扣会一直存在于采购人员身上。虽然企业不可能完全杜绝这种现象，但可以采取措施减少。一、三统一分原则“三统一”是指所有采购物资的统一采购验收、统一审核结算、统一调拨支付；“一分”就是费用要分开控制。材料和备件的采购应实行“三统一点”的管理机制。统一采购，统一管理，既保证需求，又避免漏洞；保证质量，降低价格；维护企业声誉，不上当受骗。各部门、分厂应对成本超支负责并有权享受节约带来的好处，有权决定采购计划和采购项目。这样，物资采购管理部门和用户自然形成了一种基于减少支出的相互制约机制。三分之二统一“三分”是指三分，即市场购买权、价格控制权和质量验收权要分开，要各负其责，不能越位。“统一”就是合同的签订，尤其是结算款，统一管理。材料管理人员、实验室人员、财务人员无法与客户见面，实行严格的封闭式管理。财务部根据合同规定的质量标准，在付款前仔细检查实验室试验和数量测量的结果。这样才能形成以财务管理为核心，最终以降低成本为目标的制约机制。三、三公开二必须“三公开”是指采购的品种、数量、质量指标公开，参与供货的客户和价格竞争程序公开，采购完成后的结果公开；“两个必须”是指必须货比三家后购买，必须按程序和规定签订购买合同。四、五到位，一到底所谓“五到位”，就是每一笔采购的物资都要五方签字，即只有采购人、审核人、证明人、批准人、财务审核人都在凭证上签字，才算手续齐全，才能报销。“一拖到底”就是负责到底。谁采购谁负责，要一包到底，包括价格，质量，使用效果等。应该记录下来。发现问题，就要处罚。五、全过程、全方位监管体系。全过程监管是指采购前、采购中、采购后的监管。从采购计划的制定到采购物资的最终使用，有九个环节需要监督。分别是计划、审批、询价、招标、签约、验收、核算、付款、收款。虽然每个环节都有监管，但重点在于制定计划、签订合同、质检、付款四个环节。监督主要是保证计划的合理性和准确性，使其通过正常渠道进行；对合同的监督主要着眼于其合法性和公平性，保证合同的有效性；质量监督是保证验收过程不降低标准，不弄虚作假，每一个入库产品都符合买方要求；支付监管是为了保证资金安全，所有的支付操作都是按照程序和合同进行的。如果我们能把监狱