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投稿|公司逼离职：威胁、PUA、监视、抢手机，我熬不住了( 三 )


如今的吴倩，对于那段经历仍然心有余悸 。
以后我再也不会和公司透露备孕计划了张慧 28岁 运营 入职快1年
去年7月份，刚刚调岗不久的张慧，突然被直属领导约谈，一开口就问她什么时候离职，张慧毫无准备一脸懵 。
当初入职时，公司反复确认生育意向，她毫不隐瞒，跟原领导说了后期有怀孕计划，这才埋下了隐患 。
现任领导正是为此而来：“之前就听你们原领导说你打算7~8月份离职 。”
张慧澄清：“我说的是打算怀孕，没说辞职 。如果后期怀孕了身体可以承受就继续上班，如果真的承受不来，可能考虑离职”，面对突如其来的质问，她来不及谨慎组织语言 。
领导开始拿绩效说事：“原领导说你要离职我才要你，再说你平时表现也不突出，薪资也不低 。”
她有点慌了 。
领导继续施压：“干得好为啥原领导不挽留你？那就说明你干得不好才想换组，不然过来干啥呀？”
领导满脸笑嘻嘻地说着狠话，怼得张慧一愣一愣的 。
她看了看手机，说8月底离职吧，领导紧追不舍“尽快吧尽快吧，快找工作吧 。”
很快公司就安排她交接工作，只剩下帮同事打杂的活儿 。
经此谈话后，张慧后悔了许久，“我太老实了，跟原领导报备了怀孕计划，现在悔断肠”，
如履薄冰的张慧思绪混乱，明知道公司逼退她没赔偿不合法，又担心人微言轻，找了仲裁会被公司穿小鞋 。
她去网上发帖求助，竟引来了几百条留言，有同病相怜的，有胡乱支招让她赶紧怀孕的，但几乎清一色都鼓励她不要放弃赔偿，坚持用法律武器捍卫权益 。
张慧坚定了许多，后来直属领导、Hr、总监轮番谈话施压了4、5次，劝退原因都往绩效上扯，她都坚定立场，“我从没想过主动离职 。首先，劳动合同并未说明绩效不达标就劝退，其次就算有这一点，也必须商量好赔偿才能解雇我 。”
每次谈话她都做了录音，“正常上下班，上一天班给一天工资，只要我不着急，着急的就是领导” 。
这更像是自我安慰，实际她很怕公司使手段 。毕竟网络上有的公司连孕妇都敢逼，她心里没底，只能硬着头皮走一步看一步 。
胶着了快1个月，公司的态度终于有所松动，Hr表示可以赔偿0.5w，张慧的月薪8k多，这离“N+1”的法定赔偿金额近1.7w相差甚远，张慧断然不同意，“当初我坦坦荡荡说了怀孕计划，并未隐婚甚至隐孕，你们却以这个原因来逼迫我，我继续上班的话，后期可以领取2~3w的生育津贴，0.5w绝对不接受 。”
最终，公司派出了原领导来协调，告诉她公司最多能赔偿1w，再多了估计要上法庭，而且法庭一时半会也解决不了 。
这一次，张慧没熬得住“人情关”，原领导对她还算不错，张慧不想让他难堪，最终勉强接受了1万元的赔偿金，“我怕继续下去吃不了好果子 。”
主管把工位搬到我身后，方便随时找茬田文文 28岁 行政前台入职9个月
田文文在广州一家大型写字楼物业公司做前台，去年年底，由于整个地产行业不景气，她也被公司优化了 。彼时她刚入职9个月，工资5k，按照《劳动合同法》第47条规定，公司理应赔偿一个月工资 。
有此遭遇的不止她一个，有的同事试用期内被逼退，面谈时领导威胁“我有的是理由说你试用期过不了 。”
被行政主管约谈时，田文文果断打开了录音，“虽然已经有心理准备了，但亲耳听到被裁员，还是很崩溃，一直流眼泪 。”
主管的说辞冠冕堂皇：“公司要优化，我们部门有指标，你是被优化的那个 。”

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