投稿|公司逼离职：威胁、PUA、监视、抢手机，我熬不住了投稿|职场

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文 | 财经故事荟，作者 | 王红霞，编辑 | 陈纪英

金三银四招聘季，公司也开始大换血，但并不是所有公司，都愿意为裁员支付合理的对价。
一毕业就入职到某知名母婴平台的姜珊，在被“友好”辞退时，Hr只字未提赔偿。
姜珊知道原因，“刚入职我就是Excel和会议工具人，有几次我操作不熟悉。还有一次触怒了创始人，我鼠标落在会议室，她在里面开会，当时年纪小不懂，就敲门进去拿，她直接对我发飙了。”
第一次被劝退没经验，也不知道要赔偿，再加上因为公司氛围，她待得也很不愉快，只想着赶紧逃离。
提供猎头服务的添才翰格CEOTiger告诉《财经故事荟》，在他十几年的从业经历中，被迫离职不给赔偿的事几乎天天都能听闻，针对基层员工，及中小企业更常见。“如果要淘汰掉某个人，一般直属经理会跟Hr部门协商，什么样的方式最节省成本，因为部门成本通常和经理业绩挂钩。”
其实姜珊的经历还算“和平”，一些更紧迫的手段如调岗、PUA、穿小鞋、冷暴力等，也屡见不鲜。
方宇在工作的第三年就遭遇职场PUA，他在北京某大型房地产公司负责营销，后转为运营岗。因为刚接触运营，工作成果不太如意，每次汇报，都被直属领导批评“经验不足，给团队拖后腿”，又不给改进建议。
每天打压成了常态，就算后来超预期完成了指标，方宇依然得不到认可。
最初，方宇并未意识到自己被PUA，整个人很不自信，所幸在朋友开解下，才看清了真相，旋即选择了离职。
姜珊和方宇的遭遇只是缩影，网络上被逼离职的爆料比比皆是，与公司的冲突中，打工人往往还是处于下风，他们能做的更多是诉诸网络，以求心理疏解:
“我们公司会逼迫孕妇离职，手段肆无忌惮。”
“先让你闲起来自己觉得没意思，看你没动静再给你好多工作压垮你，然后扣帽子说你能力不行，我有幸领教过。”
【投稿|公司逼离职：威胁、PUA、监视、抢手机，我熬不住了】“除夕夜当天被辞退，理由是业务能力不行，但之前还安排了我过年值班，导致我没有提前买票，除夕夜抱着一堆私人物品挤地铁上，一个人在出租屋哭了一晚上。”
“今天刚跟公司谈判，领导竟然要动手打我，后来报警了才没动手，但是离职证明没拿到，我也不敢去公司拿了。”
《财经故事荟》找到四位有被逼离职经历的人，他们曾亲历过职场险恶，分享出来愿做他人之鉴。
哄骗、威胁、抢手机、报警，我快被逼出抑郁症了吴倩 29岁财务入职快2年
被逼离职的事情已经过去大半年了，但吴倩仍有心理阴影，“偶尔回想起来，我还是又恨又难受，有时候还会流眼泪，哪怕现在的工作，各方面都比上一份好。”
吴倩的前公司是某二线城市一家制造行业上市公司。入职近两年，她一直担任财务。
公司找她约谈离职时，她刚结束了连续大半年的加班，系统上的累计加班时间高达286小时，“这就是卸磨杀驴” 。
接下来的一个多月里，哄骗、威胁、抢手机、报警、冷暴力的戏码，在她身上轮番上阵。
最先出场的是人事经理，他在工作软件上催促着吴倩赶紧去会议室，吴倩表示先处理完手头紧急工作，但人事经理依然催促不停，这让吴倩意识到情况不太对，她做好了录音准备。