投稿|大厂回报缩水：福利收缩、薪资下滑、股票没了( 三 )
在王嘉看来，这是意料之外、情理之中的结果 。HR跟他提起过，“入职时间不长的员工，有绩效保护，不能被打低绩效”、“公司绩效361强排（指团队进行人员绩效考核时，强制划分30%的人为优秀，60%符合预期，10%不符合预期）是有规定的” 。他猜测，自己入职公司快两年，拿着较高的工资，但部门里大多数人入职时间不到半年，为了“大局”，他被“牺牲了” 。目前，他还在等待仲裁结果 。
和王嘉有类似遭遇的互联网人有很多，但像他一样奋起反抗的并不多 。
恺恺在互联网行业已经14年了，谈好了薪酬+股票后，他来到了某互联网公司 。同样是在工作未满2年、第一笔股票未解禁时，先是HRBP找他谈话，然后是上级约谈 。“核心就是说我不合适，暗示让我离职，之后一轮又一轮地找我谈话 。”
最后双方谈了一个相对可接受的方案，他选择了自行离职，最终未拿到股票 。
洋洋是一名应届毕业生，毕业就入职某互联网公司，谈好了16薪，有4个月年终奖在年底发 。但他在公司工作不到一年，2021年11月要发年终奖之前，公司突然告知要裁员，让他签了合同，12月底离职 。“我当时还是想留下的，但是沟通后公司不同意 。那段时间，公司很多人都被裁了，我后来就签字了 。”公司给了他N+3的赔偿，但承诺的年终奖没有拿到 。
栗子所在的公司春节前已经有两拨裁员，公司内部有传闻，在发年终奖的4月之前还要裁最后一波，“一开始我觉得不会这么没良心吧，结果就是有很多人在2月、3月被裁，休不完的年假也浪费了 。之前有人说，参与公司大项目就相当于拿着尚方宝剑，结果，很多项目里的人今天还在对接需求，明天就被裁了 。而且内部传言，没被裁的人，年终奖也会缩水 。”
无数人期待中的高薪、年终奖，和公司上市后的财富自由，就此被打碎 。
大厂开始过苦日子了？曾经以高薪资、高福利著称的互联网行业，到底怎么了?
“最根本的原因是互联网行业红利到顶，企业要过苦日子了 。”互联网分析师葛甲告诉深燃，从最近两年开始，很多互联网企业营收规模受影响、利润降低、增速放缓或下滑、成本飙升，企业没有办法支撑过去的高薪酬、高福利 。
其实从互联网公司的股价上也能看出来，市值排名前十的互联网企业，大部分在过去一年里经历了股价大幅度下跌，阿里净利润近年来开始下滑，百度已经亏损好几个季度了 。
葛甲解释，公司赚不到那么多钱了，首先要把一些支出缩减，招聘是一个前置的流程，生意不好了，第一反应肯定是减少招人；接下来如果情况还是没有好转，那就是缩减福利；缩减后还不能抵御冲击，下一步就是裁员 。
猎头陆海天以前的主要客户就是互联网公司，近年来，客户们大大减少了招聘需求，他接触的不少公司也都在裁员，尤其是35岁-40岁之间的老员工 。
他回忆，2017年，他曾经为游戏公司挖人，薪资涨幅是三倍 。一般他们挖人，即使年薪百万的，起码也会有30%-50%的涨幅 。2014年，C++的资深工程师年薪40万元，现在很多能达到100万，并不是说在5年时间里C++技术有什么质的飞跃，涨的部分其实就是时代的红利 。
“现在互联网行业没那么多岗位了，也说明企业缺乏明显的增长点 。一个行业大量用猎头，一定是行业正在爆发性成长阶段，用猎头是为了加快人才竞争，它是一个加速服务，不是孵化性服务 。需求变小的时候，一般就是行业发展比较慢，或者公司没钱了 。”陆海天说 。
反过来说，互联网公司前些年之所以愿意给员工这么高的福利、薪资，是因为公司需要拼尽全力快速成长 。陆海天举例，上个世纪90年代，外资进入中国，外资进入任何一个赛道，这个行业的工资水平就会大幅度提升 。外企算是外来者，为了能快速成长，就不得不用更高的薪水在市场上招人 。互联网公司的发展轨迹也类似，前些年，互联网行业的待遇被大大提高 。
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