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投稿|压倒前程无忧最后的稻草：移动应用、算法推荐( 二 )


据悉，本次交易完成后，前程无忧首席执行官甄荣辉将拥有该公司约45%的股份 。DCP Capital Partners II，L.P.和Ocean Link Partners Limited持有公司约9.99%的股份 。Recruit Holdings Co., Ltd.，持有40%的股份 。该结构旨在确保该交易符合中国有关数据安全的新规定 。
本次交易资金来源，有现金、现有股东的股权转换以及债务，有招商银行和上海浦东发展银行安排18.75亿美元承诺定期贷款，亦有Recruit Holdings Co., Ltd. 预计将获得2.26亿美元的可转换债券和3.04亿美元的现金，以换取部分现有的前程无忧股票 。
由此可以确定，本次交易基本框架已经完全敲定，后续只是在走相关程序流程而已，从一定意义上而言，前程无忧已经跨过了私有化的大门 。
曾经的高光时刻与目前黯然落魄的境况相比，前程无忧也曾有自己的辉煌与荣耀，有过自己的高光时刻，有过自己的激情豪迈、万里江山 。
前程无忧创立于1998年，其创始人甄荣辉，公司在成立后几年内，发展为国内最大的人力资源服务提供商之一，国内领先的综合人力资源服务提供商，其主营业务为在线招聘平（51job.com、yingjiesheng.com、lagou.com和51mdd.com）以及移动应用程序 。公司为企业客户和求职者提供从最初的招聘到员工保留和职业发展服务，还提供其他增值的HR服务，包括人事外包、培训、专业测评、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析等服务 。其时，前程无忧提供的是从在线招聘到人力资源服务一条龙式的综合性的人力资源服务 。
据公开资料显示，前程无忧在武汉设有呼叫中心，并在全国30多个城市设有服务网络 。平台每天会为数百万的人们提供就业机会 。
这一商业模式迎合了当时国内人力资源服务需求，利用互联网平台的聚合的力量，服务了成千上万的求职者及企业客户，得到市场的认可，投资者的追捧 。
公司成立后，不久就成为了国内最大的最为知名的人力资源服务平台，并于2004年9月28日在美国纳斯达克上市，IPO发行价为14美元/股，募集资金7350万美元 。公司成为国内首家在美国纳斯达克上市的专业人力资源服务机构，也是第一家在美国上市的中国互联网招聘公司 。
上市后，前程无忧开始了资本的战略扩张，清风得意马蹄急，在极短的时间内，前程无忧就完成了多笔行业投资和并购，包括应届生求职网、智鼎在线、高顿教育、脉可寻、拉勾网、CDP集团、Fountains、华立大学等，涉及赛道包括灵活用工、职业培训、数字化解决方案等多个赛道 。2015年，该公司收购了校园招聘网站应届生求职网 。
这是前程无忧继美股IPO后，又一波最为高光的时刻，这也推动了前程无忧至2010年，营收实现10.0亿元，净收益增长108.6％ 。2018年6月6日，前程无忧获得资本市场的高度认可，其股价达到历史最高价114.625美元，总市值也达到77.26亿美元 。在十年时间里，股价上涨38.21倍 。
落伍移动、算法大潮2007年，苹果手机的闪耀登场，拉开了移动互联网大时代的帷幕 。在此后的10余年间，大数据、集成电路先进制程、云计算、神经元算法、人工智能等技术一日千里，亚马逊、谷歌、脸书、微软、阿里、腾讯等主动迎合移动、算法大潮 。
阿里推出天猫，腾讯推出微信，正是由于这两款移动时代的产品，使得阿里、腾讯在PC互联网之后的移动互联网世界继续傲立商业群雄，成为世界最为知名的公司之一 。而曾经位列BAT之一的百度没有抓住移动互联网的契机，推出移动产品或服务，最后落得难以与阿里、腾讯齐名，而且名落孙山，其股价不断创造新低 。
【投稿|压倒前程无忧最后的稻草：移动应用、算法推荐】

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