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投稿|压倒前程无忧最后的稻草：移动应用、算法推荐( 四 )


突围，路在何方？全球市场调研机构沙利文预计，到2022年中国人力资源产业规模有望突破3.2万亿人民币，其细分市场分别为：人力资源外包、人才猎头服务、人力资源综合、灵活用工、在线招聘以及人力资源管理软件六大细分市场 。
市场数据显示，截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元 。在线招聘、HR SaaS、人力资源服务外包、灵活用工等是创新企业聚集的热门领域 。
除前程无忧外，智联招聘、猎聘、BOSS直聘等互联网招聘企业均在人力资源服务领域广泛布局 。
智联招聘于2014年6月纽交所上市，于2017年私有化，试图于在线招聘领域进一步深耕，应用包括基于视频、直播和AI驱动的数字技术，抓住后疫情时代服务线上化、SaaS化的历史性机遇，发展为集招聘、人才发展培训、薪酬福利服务等增值业务为一体的、全国领先的综合人力资源管理平台，进一步推动招聘和人才服务领域的持续发展 。
猎聘于2018年6月登陆港交所，上市后通过战略布局和产品迭代，投资了在线问卷调查平台问卷星、职业教育赛优教育，建立以人力资源为核心、科技赋能的SaaS产品矩阵，以科技和大数据驱动的人才服务智能平台 。
BOSS直聘于2021年6月登陆纳斯达克，其商业模式模式以移动端为核心、以智能匹配为基础，以社交化的方式，让求职者与企业端用户进行线上直聊，实现快速匹配，达成意向 。有分析指，BOSS直聘以行业领先的技术和数据能力，未来有望进入包括雇佣关系管理和HR SaaS软件在内的其他人力资源服务市场，为用户提供更好的解决方案并创造价值 。
云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商北森控股已向港交所递交招股书，有望在更广泛的人力资源领域，成为国内HR SaaS第一股 。
从PC网络招聘到移动互联网招聘，从在线招聘到云端人力资源管理，从在线招聘垂直赛道到数字化智能的综合服务平台 。每一次新技术，新程序的出现都带来了无数巨大的商机 。同时，在技术推动下，变革方式也在加速递进，周期越来越短 。这需要快速的反应及机敏的抓住机会的能力 。
在进入数字化时代的新一次大潮中，企业需要关注数字时代的前沿动态，数字系统和程序可能的突破，其间蕴含的商业机会及落地场景 。这也是前程无忧在数字化时代，如何引领行业的机会所在 。

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