年轻人们|土木打灰，建筑牛马( 二 )
工地文化大多粗粝 ， 整体气质也是比较“豪放”的 。
烟酒文化盛行 ， 管理方法普遍“简单粗暴” 。工地上经常能看到“大干一百天”的相关标语 ， 设计院里也有层出不穷的“花式催图” ， 互联网人习惯了“996” ， 土木人被迫适应“007” 。“有些人生在罗马 ， 有些人生来就是牛马” ， 这样的吐槽绝不仅仅是在调侃高强度的体力劳动和昼夜颠倒 ， 也反映了在传统的高压管理方式下 ， 高素质年轻从业者的排斥心理 。
怎么不跑路？既然土木行业这么艰苦 ， 为什么还有大批年轻人前仆后继呢？
最浅层也最直接的原因 ， 自然与利益相关 。单纯从薪资角度看 ， 土木人的收入还是很可观的 。就职于中铁X局的大猛子曾在视频中介绍过 ， 他有一年的见习期 ， 期间工资每月5千；见习期结束参加转正考试 ， 转正后每月8~9千 ， 再加上偏远地区补助、边境补助和绩效提成 ， 一个月能算到1万左右 。
对一个刚工作一年的毕业生来说 ， 这样的工资水平 ， 虽然比不上互联网大厂和金融证券 ， 但也算不错 。在一些招聘机构的毕业生薪资调查报告中 ， 土木专业学生的平均薪资总能排进前10 。虽然高薪背后隐藏着“辛苦费”的意味 ， 需要用大量的时间、体力投入来换取 ， 可对一个刚刚步入社会的年轻人来说 ， 时间和体力 ， 反倒是最富余的东西 。
而且从长远角度看 ， 土木的职业发展路径也是比较稳定的 。这一点 ， 从土木工程专业高达90%的对口就业率上就能看出 。这是一个能够“从一而终”的行业 ， 毕业不会失业；如果去了国字号单位 ， 就业后基本上也不会遇到裁员问题 ， “三年当总工 ， 五年做项目经理 。再有能力和机遇加成 ， 年薪百万也有可能 。”
虽说眼下行业渐趋饱和 ， 三总五项也成为历史 ， 但相比其他新兴行业 ， 土木从业者的晋升路径还是比较确定的 。表面上看 ， 低换血率让年轻人很难出头 ， 可换个角度 ， 却也让这份工作更加安稳：不犯原则性错误 ， 老老实实熬资历 ， 总能等到领导离职的时候 ， 轻松补缺 。在国考、考研一年难过一年的背景下 ， 这种类似公务员的升职逻辑自然能够吸引大批追求安稳的年轻人 。
当然 ， 薪资和发展 ， 也不是土木行业的特权 。进一步思考 ， 留守土木的原因倒有些无奈：提桶跑路后 ， 能去干嘛呢？
在工地上 ， 常用的技能无非拉线、打灰 ， 可是土木人大学阶段的课程内容远比实操技能要多 。数学、制图是跑不掉的 ， 理论力学、材料力学、结构力学、土力学、水力学、岩石力学等力学分支也难以回避 。
学习内容与工作内容的差距 ， 是鸿沟 ， 也是围墙 。高密度的理论学习 ， 使得土木专业学生在大学阶段抽身乏术 ， 很难有余力向其他领域拓展 。就业以后想要换行 ， 就得一切从头学起 。这既需要勇气 ， 也需要能力 。
数字化是转机吗？数字浪袭来 ， 没有哪个行业能置身事外 。
土木这个传统产业 ， 也经历着一场缓慢的变革 。说缓慢 ， 是因为数字技术在土木建筑领域的切入确实慢于其他行业 ， 发展到今天仍未完全走出高投入、高消耗、高危险、低产出的困境；说变革 ， 在于国家导向和产能升级的强力驱动 。
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