投稿|春招进行时，当代大学生求职行为大赏( 二 ) 投稿|行业报告

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信息渠道：互联网招聘平台及线下宣讲会为最主要的渠道

据调研结果，互联网招聘平台是64.6%的大学生的求职信息来源渠道，过半大学生的求职信息来源于线下宣讲会，40.2%的大学生就业信息获取渠道为学校就业信息网，第三方资讯平台以及亲友介绍渠道占比较低。综合来看，专业化的线上招聘平台已经成为大学生求职的主要信息渠道，线下渠道则以宣讲会为主。

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就业准备：求职准备周期较长，注重实习和简历优化

根据调研结果，60.5%的学生在毕业前一年的下半年正式准备求职。由于就业竞争激烈，大学生正式求职时间整体较早，准备期较长。
55.2%的样本为找工作积累了相关实习经历；53.6%的大学生进行了简历的优化；42.3%则针对性学习了职业所需技能。值得注意的是，参加求职培训课程的大学生占比仅为14.3%，求职培训付费服务的渗透率相对较低，职前教育尚有很大挖掘潜力。

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线上求职：线上传统招聘为主流方式，直播招聘异军突起

在目前的典型线上招聘模式中，用户对互联网平台投递简历的传统方式偏好比例最高，达到62.8%；
直聊模式经过一段时间发展，因沟通便捷，放松，高效对话企业等优势成为互联网招聘的重要模式之一，但同时存在使用门槛低、诈骗风险等问题，使得偏好这一形式的用户占比相对较低，为21.1%；
直播招聘模式发展时间相对最短，但已经占据一席之地，具备突破时空限制、求职效率高等优势。