投稿|我在大厂拿股票：跌去7000万，但我看得开( 二 )
上市公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；以及上市公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；其他重大事项发生之日或进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内等等 。
此外，一部分大厂员工可能入职时间不久，所授予的股票尚未全部到手，自然也没有操作余地，只能静观其变 。
据Alex介绍，腾讯股票通常是分为三年授予，每年归属1/3；阿里、美团则是分四年授予，满两年归属50%，后两年每年归属25%；百度是每年归属25%；快手是第一年归属25%，以后每个月归属1/48 。
做过11年Hr的职场博主“胖胖胖胖总”认为，这是一种常见的企业捆绑策略，最典型的是拼多多，员工期权曾一度再次延长锁定3年 。
如今，这种捆绑正在失效，尤其在互联网红利消失和股票行情惨淡的背景下，那些在股票高点时入职的员工，可能会心生去意 。
一位去年年初入职某上市独角兽公司的员工就告诉《财经故事荟》，他准备放弃股票，提前离开了，“之前入职时股票在高点，现在跌去了四分之三，我不想耗在这里了” 。
从股票市场历史数据就能看出，此次行情是最近几年互联网股票最动荡的一次，中概互联网公司几乎全线受到重创，股价均跌入冰点 。
以阿里巴巴和腾讯为例，截止3月15日，阿里巴巴美股跌破发行价，为76.76美元/股，是自2016年7月以来单日的最低点；腾讯控股跌至298港元/股，是近三年以来首次跌破300港元/股，比去年单日高峰742.40港元/股下跌了59.80% 。
显然，比起变数难料的股票，稳定的现金，更能为打工人带来安全感 。
面对此波动荡，大厂人的反应也出现两级分化，一些本来股票就少的低级别员工，在谈判薪酬时更倾向于现金，比如阿里P7以下员工，腾讯9级以下员工，滴滴的D7以下等，他们股票授予总额原本就不高 。
而另一些高级别员工，则可能在股价低点时，期待拿到更多数量的股票，“相当于抄底了，这跟个人风险偏好有关”，Alex向《财经故事荟》分析 。
只是受限于公司制度，他们并没有权利大幅改变薪酬包方案 。通常来说，大厂员工的股票占比，职级越高股票比例越大，从四分之一到五分之二，甚至二分之一不等 。
员工只能在规定的框架内，进行微调选择，上下通常不超过10%的比例，从这个意义上看，高级别的员工，整体收入只能随着股票市场波动 。
生活不受影响，但有碍跳槽谈薪酬不同于自己花钱炒股，公司授予员工的股票成本接近于0，这决定了大厂员工的心态更容易调整 。
美团员工明亮便是其中一员，他认为不急着用钱就不用焦虑,，“大厂中被影响的只是少数人，本身手握大量股票的员工占比就不高 。”
他还发掘了股票下跌的好处——归属时少交税，到手就能多一点，公司要是追授奖励时，还可能考虑到股价低迷多赠予 。
某港股互联网公司员工刘瑞，就是获益者之一 。他一度郁闷于手上的股票总价值，从全款买房跌到只够付首付 。但3月初，他就因绩效突出，被追授价值几十万的股票，两年兑现完毕，“以前追授从没拿过这么多，相当于每月加了几千块工资 。”
像明亮和刘瑞这样能拿到公司股票的人，要么在司时间长，要么职级达到一定标准，比如阿里的P7以上、拼多多的P7以上、美团的L8以上，腾讯的9级以上员工等 。
根据网络上公开的薪资等级，他们的基本月薪至少三四万元，足以支持日常生活，大多数也能轻松支付房贷车贷 。
就此问题，猎头Alex曾与多个大厂员工有过交流，发现“大部分人都很淡定” 。
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