职场|年轻人“裁掉”大厂职场|裁员|年轻人们|投稿

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图片来源@视觉中国

文丨娱刺儿，作者丨呆呆，编辑丨直三

在高校之前，互联网大厂员工首先迎来了“毕业季” 。
据中国基金报报道，网传图片显示，部分互联网公司的裁员信上印有“毕业指引”四个字，信中祝被裁员工“毕业快乐”，并把离职手续称之为“毕业指导书” 。
文字固然可以美化，使之看起来“温情脉脉”，但裁员却是冷冰冰的事实。

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图源：新浪微博@BugOS字幕组
2021年下半年起，字节跳动、快手、百度、美团等大厂纷纷裁员，进行业务调整，裁撤不赚钱的业务。据36氪报道，3月以来，京东开启了各业务线裁员，其中京喜事业群是本次裁员的重灾区，裁员比例在10%-15%，优化规模在400-600人。
而在互联网行业整体增速放缓的2022年，裁员开始成为了双向选择。
很多年轻人开始主动“告别”大厂，回流施展空间更大的中小型企业；还有人恐惧于即将到来的35岁失业魔咒，索性一咬牙“上了岸”；对于应届生而言，互联网大厂的offer不再是一块“金字招牌”，一纸合同背后需要承担的，可能是自我价值的消耗、毫无止境的内卷，以及复杂的职级竞争。
在被大厂裁掉的同时，年轻人也开始用脚投票，“裁掉”大厂。
“宁做鸡头，不做凤尾”2022年，在百度只工作了4个月的校招生曹丕从百度离职。
曹丕的岗位是算法工程师。但入职之后，他发现实际工作与想象存在不小的落差，“面试造火箭，进厂拧螺丝”正是曹丕经历的真实写照。
招聘的时候，面试官和他聊的是海量召回和排序模型，以及试验各种论文中的先进模型，但实际工作中，他每天只是在狂写初级的“if else”代码。
“我们部门负责推荐信息流，任务是持续优化推荐信息并提升人均浏览时长。但我要做的就是‘堆’业务代码，不改动模型本身，工作并不具有挑战性。”曹丕形容自己是熟练的互联网工人，每天完成重复且机械的工作，根本没什么技术成长的空间。
人员冗余，“内卷”自然在所难免，加班成了衡量工作努力与否的重要指标之一。三、四年前公司上行的时候，8点甚至更早就可以下班。但现在的百度是“十十五”，早十点上班晚十点下班，周末还经常需要无偿加班。
此外，公司战略方向的调整，也是曹丕离职的重要原因之一。
他告诉娱刺儿，公司想要朝着更tob的人工智能方向转型。但目前人工智能业务迟迟无法盈利，因此还在两条业务线之间来回“摇摆” 。