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投稿|柔宇“强制员工休假”真相( 二 )


这让向雯的不少同事有些担忧，“没有实质证据表明此次放假通知来自公司官方，若被公司反咬一口无故旷工而被辞退，也不是没有可能的事情 。” 
【投稿|柔宇“强制员工休假”真相】因此，当向雯看到柔宇对外回应时，忍不住向连线Insight直言心中的愤怒，“这一回应摆明是欺负柔宇员工 。部分节后上班的员工其实收到口头放假通知了，但现在公司找各种理由逼员工离职，这些员工担心如果不按时复工，公司后期会以旷工理由辞退他们，所以他们即便被拖薪，也不得不上班 。” 
另外，据向雯表示，4月1日那天，她便得知公司的法务、行政等部门可以正常上班，业务相关部门的员工基本均接到长期放假通知 。 
因此，在向雯看来，不论何种情况，柔宇都有理由证明“全员放假3个月”一事不实 。 
虽然被拖欠10多万工资，向雯和同事仍下定决心，尽快离职，“留着的时间越长，被拖欠工资越多，公司也没有什么发展前途了 。” 
“我们这些老员工也见过柔宇高光时刻，那时大家激情满满，干劲十足 。”向雯很怀念早期的柔宇，“但自从2021年2月9日，柔宇撤回了上市申请文件开始，它的颓败之势就再也藏不住了似的，也消失在了公众视线中 。” 
在柔宇内部员工看来，也是从去年2月开始，柔宇便初显资金紧张苗头 。 
一位柔宇离职员工告诉连线Insight：“先是去年3月，出现了给集团高管间歇性发放工资的情况，到了5、6月，公司扩增了一部分员工，欠薪范围就从高管延伸到各个业务线的核心骨干 。理由也是因融资没到账，工资暂时不能按时发放，需推迟一段时间 。” 
更让柔宇员工受不了的是公司发放薪酬的时间和数额极其混乱 。
一位柔宇员工说，“比如去年，3月的工资拖到5月发，4月的工资正常发放，9月收到7月50%的工资，此后薪酬发放越来越混乱 。直到了去年11月，工资也不发了 。一些员工从去年6月便被欠薪，一直到现在 。” 
真正让向雯意识到公司资金流出现问题，是去年12月 。 
去年11月，柔宇欠薪问题开始爆发，大量柔宇员工未在11月及时收到10月的薪资，承诺补发薪酬未能最终兑现，才有了柔宇员工借助媒体声音维权的行动 。 
但外界较少关注柔宇在那次维权行动的对外回应中，提及的“给欠薪员工承诺了相应的现金补偿和期权补偿”，是何具体方案 。在向雯看来，12月的现金补偿，柔宇用了一些“技巧” 。 
“欠薪风波发生后，柔宇的确在去年12月发过一次工资，截至现在也只发了那一次 。”向雯清晰记得，那次补发工资时，柔宇对员工的通知大概是“融资正在有序进行，这个月我们将发一个月工资”，“也没告诉我们发的是哪个月的工资，但当时我们的薪酬发放时间已经彻底乱了 。” 
补发工资行动，的确又让部分柔宇员工重新看到了公司的“美好未来” 。除了补发工资外，柔宇还给了第二种解决方案，后者让向雯的不少同事心动 。 
“大概意思是如果员工愿意信任公司、愿意与公司共同发展，可以选择先不要这次工资，等到2022年2月再发，到时公司会一次性多发50%的月薪作为利息 。”向雯觉得“这一看就是公司的套路，钱拿在手里才是最实在的”，她果断选择第一种方案 。 
但不少柔宇员工押注柔宇的美好蓝图，选择了第二种方案 。仅向雯所在的小组，就有过半员工 。“将近十人的小组，有7、8位同事选择了利息激励方案，这一方案很不正常，就跟当年互联网金融的套路一样——我要你利息，你要我本金 。” 

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