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投稿|柔宇“强制员工休假”真相( 三 )


事实证明，向雯的选择没错，直到现在，选择第二种方案的员工也没收到利息和工资 。 
微妙的变化，也在柔宇的财务系统发生 。一位柔宇总部员工向连线Insight表示：“之前每月10日发上个月工资，同时还会附带工资条 。从去年10月开始，变成每月中下旬发工资条，发工资条前都会新发一份邮件，每次都是‘感谢大家耐心等待，我们的融资正在有序进行，资金到账后马上补发工资’这样的内容话术 。邮件发完的当天下午或第二天，就会发工资条 。” 
“一开始，大家认为只是延迟，而不是不发，也没放在心上 。”一位柔宇员工后来发现，连报销流程都不能正常推进了 。“审批流程已经全部通过了，最后到了财务付款的环节，一直迟迟不付款 。” 
向雯发现“柔宇现在到每月末尾，才给在职员工缴纳社保 。并且每次都有‘漏网之鱼’，员工要去催财务部门缴纳社保才可以 。” 
柔宇资金窘迫，影响对象不只限于柔宇正式员工和供应商，保安、保洁等临时员工也被牵连 。 
一位深圳柔宇员工告诉连线Insight：“去年年底，南山区办公楼拖欠过保洁阿姨的工资 。上个月，深圳市龙岗区坪地街道的柔宇办公楼大门被保安锁了，所有员工都没办法进去办公了 。原因是柔宇没有给保安发工资 。这件事也没有后续了，应该是给保安补发工资了 。” 
可以判断，柔宇至今还未走出至暗时刻 。现金流吃紧已成既定事实，欠薪、拖欠账款仅是资金流问题的一个缩影 。 
2、谁还相信柔宇？柔宇对待员工的“不真诚”处理方式，让向雯彻底失去信心，她打算提离职申请 。 
一位内部员工坦言“不少员工之前对柔宇还抱有很大希望，认为公司可能会度过难关，到春节后，公司承诺基本都没有兑现 。大家对公司的‘画饼式’鼓励，已经麻木了 。” 
多位柔宇员工也向连线Insight表达过同样的态度，很多员工坚持到春节后才选择离职 。 
失去员工信任的柔宇，直接表现在公司总人数直线下降 。据红星资本局报道，柔宇员工人数已经从1800下降到了700 。 
在复盘柔宇员工离职经历过程中，一位柔宇员工特意指出柔宇与其他遇到资金紧缺问题的公司不同，“其他互联网公司为了开源节流会进行大幅裁员，但不论去年还是今年，柔宇从未提过裁员二字，相反，它一直释放‘融资正在推进’等积极信号 。大部分员工感觉自己熬不过公司，为此主动提出离职，柔宇员工人数才急速下降 。” 
这也是多数员工不能理解的一点，柔宇为什么不在第一时间告知员工真实情况，把损失减到最小？ 
一位柔宇员工认为，员工主动离职，公司不用离职赔偿，柔宇能节省一大笔钱 。 
事实上，柔宇为了解决资金问题，曾一度将融资目标瞄准了内部员工，但并非所有员工都愿意买单 。 
按照柔宇惯例，每年3月会发放前一年的年终奖 。但到了2021年，柔宇发放年终奖时，通知全体员工必须拿出50%的年终奖购买公司期权，剩余50%以现金发放 。事实是，50%的现金形式年终奖至今也未发放 。 
不止如此，一位柔宇员工回忆“当时公司说未来柔宇还会上市，鼓励员工将全部年终奖用来购买公司期权 。若采取这一方案，公司会额外奖励一定比例的期权，并保证若员工离职，公司将会按照一定价格，对员工持有的期权进行回购 。” 
中国互联网的发展史上，充满了无数人希望通过期权，实现财务自由梦想的造福梦想 。柔宇的期权奖励，让不少员工心动了 。 

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