体重|歧视胖子？网曝“自如员工晋升要考核体重”，公司回应：不是唯一标准
导读：自如员工体重决定晋升？
近日，有网上爆料称：自如内部晋升要看“颜值”，会以身高体重为条件，体重不达标不允许晋升 。
男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……
随后自如公关部相关工作人员解释到“这是希望大家有这个意识和目标，不是唯一的标准，还是要看晋升人员的业务能力和管理能力 。这个只是参考指标，不是硬性指标” 。
来源丨红星新闻、人民日报、中国青年报、央视新闻、21视频
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近日，网上有疑似“自如”员工爆料：“自如”内部晋升通道，会以身高体重为条件 。
【体重|歧视胖子？网曝“自如员工晋升要考核体重”，公司回应：不是唯一标准】
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图 / 图虫
12月23日，“自如”品牌公关部相关工作人员回应：
我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验 。
因此我们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力 。
另外，自如也会定期举办长跑等健身活动，鼓励大家坚持锻炼 。但不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度 。
“其实我们就是希望大家有这个意识和目标，但不是唯一标准制度，这个还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的 。”该工作人员解释，“这个是参考指标，不是硬性指标 。”
是否涉及歧视？律师：需看职位有无对身高体重需求的必要性
上述做法，涉不涉及就业歧视呢？
对此，泰和泰律师事务所宋宏宇律师表示：“就业歧视本身不是个法律概念，如果是针对在职员工要求的话，它主要涉及的是劳动公平的问题 。无论什么职位都要考察(身高体重要求)的话，就要看这个职位有没有对身高体重需求的必要性 。“它属于升迁制度的话，相当于对劳动条件有必要的规定，这种规定应该在员工守则或者比较重要的文件中体现 。如果(这种规定)要适用于员工，必须经过员工同意 。”
宋宏宇说，“哪怕只是日常考核，它也属于比较核心的制度，严格意义上是需要员工同意的 。”
北京市君泽君(成都)律师事务所律师陈小虎认为，根据《中华人民共和国就业促进法》第3条、第26条之规定，“在本次事件中，员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响，但用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目，用人单位的做法欠妥，存在违反就业促进法规定的嫌疑 。”
最新：我国成人平均身高体重公布！
12月23日，国新办举行发布会，发布《中国居民营养与慢性病状况报告（2020）年》 。
报告显示，中国成人平均身高继续增长，18-44岁中国男性平均身高169.7厘米，中国女性平均身高158.0厘米，与2015年发布结果相比分别增加1.2厘米和0.8厘米 。
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数据显示，居民超重肥胖问题不断凸显 。
18岁及以上居民男性和女性的平均体重分别为69.6千克和59千克，与2015年发布结果相比分别增加3.4千克和1.7千克 。
城乡各年龄组居民超重肥胖率继续上升，18岁及以上居民超重率和肥胖率分别为34.3%和16.4% 。
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能量输入和输出不平衡
导致居民超重肥胖发生
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