投稿|腾讯字节入局造芯，“中国芯”陷入人才内卷( 五 )
创业型公司有风险 。在上述提及的GPU领域的四家明星企业，其中一家面临着融资问题，另一家公司100天内就融到10个亿似乎有点太过“招摇”，“这些创业型公司因为有创始人光环，拿着一套PPT就能融到资，其实公司啥也没有 。”一位资深业内从业者认为 。
他们远比不上老牌企业稳固，这也是很多人“挖不动”的主要原因 。
特别是那些只有两三年工作经验，在老牌大厂的“新手”，很是谨慎 。一位在AMD上海分公司的员工称，“找我的猎头太多了，期权给的不多价值也有几十万，但我工作年限只有三年，还想在大公司积累经验 。”
一位Marvell科技公司的员工却不这么看，他认为无论行业怎么变化，对于“打工人”来讲都是利好 。“自己有多年工作经验，即使现在跳到的公司后续发展不好，我还可以回去大公司，又能丰富工作经历 。”
所在项目组的老板离开后，部门大领导有意想要王权“临危受命”接替上级的职位，升到更到位置，但他和光子星球交流时表示，自己还要平衡一下，看看外面的机会 。
对于一些既得利益者，即公司内部的高管，他们没太大动力跳槽，“创业型公司也不会挖他们，一是给不起‘钱’，二是很多只会磨嘴皮子，不是干实事的 。”由此看来，芯片行业挖人其实是一部资深工程师跳槽记 。
业内人来人往，这种离职跳槽的人员变动却也刺激了长久僵化的芯片行业，带来无限活力 。
多位企业招聘者都遇到过很多从其他专业、行业转到芯片的应聘者，如煤矿专业、计算机专业 。其中很多都是在外面的培训机构简单培训后，包装了一下简历，便来应聘，“这些稍微一问，就能发现他们学习并不深入，不能用 。”
行业火起来的另一个现象便是，与之相关的培训机构嗅到商机，随之多了起来 。据光子星球了解到，一FPGA芯片培训机构专门针对外行，培训芯片行业知识 。“0基础兴趣课程”定价在1999元，整个系统的课程学习则需要15800元 。
两年前，左强从自动化专业研究生毕业后，他看到了芯片行业的潜力，便转行业到了华为海思，担任芯片外围电路支撑工作 。
公众的讨论引来外界的关注，越来越多的芯片企业成立，竞争加剧，从业者的待遇水涨船高，这些都给整个行业带来勃勃生机和活力，不积跬步无以至千里，行业在慢慢发生变化 。
最近，以抖音为首的几家互联网公司开始先后取消大小周，腾讯实践“按时下班” 。而专属于互联网行业的“996”加班文化、高薪这些词开始和芯片联系在一起，一众互联网企业下场自主造芯，难道，国内芯片高歌猛进序幕就此拉开？
终“当前越来越多企业跟风进入，这其实更像是一个行业泡沫，”王权认为 。
而山东齐鲁大学、芯片行业研究学者李正教授却觉得，这是一个好兆头 。这些关注、爆发预示着国内芯片开始“跑”起来了，即便开始加速度有点快，但行业属性会规制着朝好的方向发展 。
一位长期研究芯片的人士告诉光子星球，芯片会是一个长期的风口，但又不同于互联网其他行业，我们需要关注的是，当芯片热过后，这个行业还是要回归潜心沉淀期，才能迎来最后一刻的厚积薄发 。
就如同李正教授研究的硅探测器芯片，虽然已实现芯片量产，但要实际应用到相关场景，实现商用，还有很长一段路要走 。
当芯片制程即将趋近摩尔定律的极限，全球芯片行业的未来仍是未知数，国内的芯片发展同样如此 。
【投稿|腾讯字节入局造芯，“中国芯”陷入人才内卷】
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