熊斌|35岁后，不可能有更好的工作了
本文授权转自：勿以类拒（ID：nfccmzk）
失业一年后，35岁的熊斌还常回想，过去出差期间周游列国的日子 。
“奥地利最富有的小镇每年都会举办豪车聚会，五星级酒店就坐落在瓦尔登湖旁，泳池的水也是饮用级别，随便喝 。”
2019年，因为离婚，熊斌从上海一家外企辞职 。有十年时间没找过工作的他，此后才意识到，面临35岁的关卡，想要找到合适的工作，需要满足各种苛刻的条件 。
一年间，熊斌面试了几十家企业，却因为年龄、跨行业等原因碰壁 。如今，他一人住在广州郊区的城中村，每月固定开支控制在2500元，没有多余的社交活动 。
到达35岁的年龄关口，就业障碍、年龄歧视应约而至 。
环顾就业市场，关卡随处可见：公务员考试大多要求35周岁以下，互联网大厂也喜欢拿35岁以上的人开涮 。
于是，知乎上有个提问，“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”
“第一个体会是，要找到铁饭碗，”一个高赞帖子给出了40岁中年人的回答 。
裙带效应随之而来，35岁危机的焦虑渐渐蔓延至年轻人，虽然两个群体毫无关联，却共享着同一份焦虑 。
这里面关乎前途，关于人生，但更根本的，关乎生存 。
中年危机最早在互联网行业传开 。华为、腾讯、字节跳动等以IT技术为长的企业，正是凭着大力倡导996的工作模式，靠着年轻人踱步天下 。
37岁的上海人徐歌在一家互联网公司呆了10年，成为里头元老级人物，她的职位是新媒体运营主编，工作节奏不算很快，她过着朝九晚六的双休生活 。
如果不是几个和她关系较好同事离职，徐歌能在这里呆一辈子 。这次辞职的决定，她依然感到后悔，“留下的好处是不用担心日子不安稳” 。
公司曾经出现过业务下滑的信号，这是她离职的最后一根稻草 。
2019年，徐歌与几位前同事的合伙创业失败 。她想重回老本行，做回内容运营 。
只是这次，除了接了一些短暂的兼职项目，她找不到合适的全职 。
她这才意识到，与过去所处的互联网的环境不同，如今的科技巨头对年龄卡得很紧 。
同龄朋友面试蜻蜓和喜马拉雅，均因为年龄太大，对方表示不考虑 。她还听几个内部面试官说起，同级别职位说过不要35岁以上的人，因此不能破例 。
今年8月始，她安装了3个求职软件，投出了上百份互联网企业的简历，都石沉大海 。
10月，徐歌转而考了中式面点师资格证 。在被好几家独立咖啡店以年龄为由拒绝后，她最终当上了某连锁咖啡店的店员 。
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图片来源：《校对女孩河野悦子》
拮据的失业生涯里，熊斌用上了拼多多，会为了买一张摆在床上的小桌子货比三家，看看怎么最划算 。他戒了酒，服饰等不必要的开支都省去了 。
尽管如此，多年的积蓄已经耗尽，他自嘲“已经快要乞讨了” 。朋友知道他的难处，在几个月前凑了两万块塞给他 。
熊斌自己倒是乐观了不少，在城中村找工作的时光里，他一边学会了欣赏生活 。
每天早晨七点起床，他要走到几公里，喝上一杯咖啡，再回家捧起书阅读 。出租屋停水，他也学会了耐心等待，然后跑到村口的保安亭，听保安拉小提琴 。
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熊斌镜头下记录的保安
在最艰难的日子里，徐歌学会了花15元在上海CBD的咖啡店里呆一下午，中间不吃午饭 。
随后在里头用文字和阅读陪伴其投简历，或者在网上兼职笔译的时光 。她称这样的咖啡时光为“自习” 。
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