老龄化|少子化不可避免，老龄化已成定局，我们该如何自处？( 二 )
其次要对他们进行健康教育 ， 例如对一些慢性病要重视 ， 进行科学管理 。“有些老人不把慢性病当回事 ， 平时不注意管理 ， 最后的结果可能就是中风或偏瘫 ， 成为家庭与社会的负担 。”李佳说 ， 教导老年人群重视慢病等管理 ， 把好健康关 ， 提升其健康素养 ， 是发挥老年人力资源的重要条件之一 。
最后要对他们进行生命教育 ， 引导他们正确看待死亡 ， 为死亡的到来做好准备 ， 增强老年期的安全感及心理健康水平 。
“对老年人的再教育是多部门协作的系统工程 ， 它能整体提升老年人的心理与身体健康水平 ， 提升他们的安全与稳定感 ， 让他们更好地度过老年期 。”李佳说 ， 只有在这个基础上 ， 才能让老年人更好的参与社会 ， 老年人力资源得到开发 。
数量优势转变为质量优势 终身学习成为必须
此次普查数据显示 ， 当前15-59岁劳动年龄人口为8.9亿人 ， 与2010年相比 ， 减少了4000多万 ， 延续了此前劳动力不断下降的趋势 。
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这也引发舆论对“人口红利消失”的担忧 。实际上 ， 中国的人口红利正在逐渐转型 ， 其中一个关键指标是受教育人口在不断增多 。数据显示 ， 2020年具有大学文化程度的人口为2.18亿 ， 人口比重达到了15.5% ， 远高于1982年的0.4% 。
【老龄化|少子化不可避免，老龄化已成定局，我们该如何自处？】“与此同时 ， 中国的经济发展也正从过去劳动密集型产业向资本、技术、知识密集型发展 ， 经济社会的发展不再简单拼劳动力数量 ， 借助人工智能等科技的发展 ， 人口素质的作用越来越大 。”原新说 ， 未来中国的人口红利将由高劳动参与率向高劳动生产率转变 。
的确 ， 在当下的经济社会发展过程中 ， 专业技术与知识正在成为个人竞争力的核心 ， 也是一个企业发展的关键 。哪怕是许多劳动密集型的制造业 ， 也在不断引进人工智能等机械化设备 ， 以此替换人力 。
若想不被这样一个快速发展的时代所淘汰 ， 不想被机器与技术所替代 ， 一方面国家要不断更新教育体系 ， 完善教育支撑 ， 通过教育提升劳动力的专业水平 ， 激发创造力；另一方面 ， 个人也要抓住机会 ， 不断学习最新的专业与技术 ， 提高自身竞争力 。
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