90-18绩效改进学习-关注做什么
【90-18绩效改进学习-关注做什么】培训需要利用绩效改进思维，从关注“学什么”转变为“关注做什么”，让培训真正起到提升企业业绩的作用。需要根据企业制定的目标和标准来识别问题，找出问题，由此选择和设计解决问题的方法，并将其落到工作实处，根据实际工作去设计学什么 ，这样培训才真正起到作用。
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