线下活动|人效即「数字化之眼」：2021 第二届中国人力资源效能论坛圆满落幕( 二 )
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论坛的下午场更是节奏紧凑，精彩纷呈 。
首先，周文霞教授发表名为《回归本质：“人效”管理的人性基础》的主题演讲，探讨数字化时代人效管理的人性基础 。
她认为，科学技术日新月异，时代迅速变迁，但人性的变化却微乎其微 。人性是复杂的，但好的制度可以通过激励和赋能把人最善良、最崇高的一面激发出来 。她也强调，人效中的“人”不是成本，是资本 。人效管理不是压榨，双赢才是王道 。
随后，“2021中国企业人力资源效能先锋”的两位获奖企业代表发表了精彩演讲 。
金风科技集团副总裁兼首席人才官周云志先生从周文霞教授手中接过了“中国人力资源效能先锋·最佳激励奖”的奖牌和证书，并发表了名为《人力资本增值优于财务资本增值》的主题演讲 。
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他分享了金风科技的发展历程和未来愿景，提出金风科技坚持人力资本增值优于财务资本增值的理念，优先对人力资源进行投入 。其人力资源系统紧紧围绕组织与变革、干部与团队、薪酬与激励三条主线开展工作，在激励上，更是有诸多的创新之举 。
北控水务集团CHO齐欣女士则接受了穆胜博士颁发的“中国人力资源效能先锋·最佳赋能奖”，并发表了以《惠在于因时 ——北控水务人效提升赋能实践分享》为题的精彩演讲 。
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她分享了北控水务集团在组织与人力资源管理领域的创新实践，用详实的数据展示了北控水务各个业务模块人效指标的变化趋势 。她指出，集团战略转型对于人才需求和员工能力提出了更高的要求，人效提升迫在眉睫 。而在这一过程中，对人才的赋能是激发内生动力、赢得二次发展优势的重要手段 。未来北控水务将在“战略、组织、业务、人才、文化”层面共同发力，全面赋能，夯实人效提升的底层逻辑 。
“中国企业人力资源效能先锋”奖项评选活动由穆胜事务所主办，钛媒体作为独家战略合作媒体，本次是第一届评奖 。作为国内第一个以人效为标准的奖项，其评比不仅要求企业达到规模门槛，拥有先进理念，形成落地实践，还极度看重数据标准 。换句话说，企业的申报材料不需要太多文学渲染，只需要给出数据事实 。这种不同于其他奖项的操作方式，不仅将人力资源数据化的理念贯彻到底，也更有助于甄选出当下最具标杆意义的中国先锋企业 。
为了确保奖项的权威性，评委会由刘善仕教授（华南理工大学工商管理学院副院长）、杨瑨（钛媒体集团内容合伙人、总编辑）、苏勇教授（复旦大学东方管理研究院院长）、周文霞教授（中国人民大学劳动人事学院副院长）、路江涌教授（北京大学光华管理学院前组织与战略管理系主任）和穆胜博士这六位业内顶级专家学者共同组成，并由赵曙明教授（南京大学商学院名誉院长）担任评委会学术顾问 。
金风科技是深交所、港交所两地上市公司，2020年营收563亿人民币，员工人数近万人 。其聚焦风电、能源互联网、环保三大领域，致力于推动能源变革，是全球清洁能源和节能环保领域的领跑企业 。
而北控水务集团则是专注于水资源循环利用和水生态环境保护事业的旗舰企业，2020年营收254亿港元，员工超过2万人 。作为香港主板上市公司(红筹股），北控水务已入选香港恒生中资指数成份股、摩根斯坦利资本国际指数等多只重要国际成分股 。
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