线下活动|人效即「数字化之眼」：2021 第二届中国人力资源效能论坛圆满落幕
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2021年11月4日，穆胜企业管理咨询事务所（以下简称“穆胜事务所”）联合钛媒体在上海阿纳迪酒店举办了“2021第二届中国人力资源效能论坛”，全国各地关注这一主题的知名企业纷纷派出代表，各大知名企业的老板、高管和HR们齐聚一堂，聚首论道，共同探讨了人力资源专业的进化趋势 。穆胜事务所创始人穆胜博士、中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授等知名专家学者发表了重磅演讲 。论坛也揭晓了“2021中国企业人力资源效能先锋奖”的评选结果，金风科技集团（SZ002202/HK02208）和北控水务集团（HK00371）分获“最佳激励”和“最佳赋能”两个重磅奖项，成为人力资源效能领域的新标杆 。
论坛分为四大模块，分别是人效主题演讲、人效报告发布、“效能先锋”奖项颁发和主题圆桌对谈 。
上午，穆胜博士发表了《人效，穿透经营新迷局》的重磅演讲，从生意的本质出发，洞察了人效的经营意义，分析了目前进行人效管理的三大难题，并提出了解决方案 。他也简单直接地批判了业内“表面高喊人效，实则回避人效”的行为 。精彩的内容引发了现场观众的强烈共鸣 。
随后，穆胜博士发布并解读了《2021中国企业人力资源效能报告》 。这份报告基于684份有效企业样本数据，并结合2020年的报告数据进行对比，输出了极具穿透力的研究成果 。经过两年的数据喂养，穆胜事务所的人力资源指标体系更加成熟，Baseline更加精准，对于趋势的洞察也更加犀利 。听众纷纷感叹，这才是人力资源专业的进化方向，这才是把人力资源由“语文题”变成“数学题” 。
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报告的不少结论让人眼前一亮，例如，新兴行业以愿景驱动大多就能自动获得高人效，而成熟行业则要拼组织与人力资源管理 。又如，当前以研发为核心的智力密集型企业并未形成足够的人效优势，相反还受到“反向杠杆效应”的威胁 。
更值得关注的是，报告中首次公开披露了穆胜事务所最新研究成果——“人才成长指数” 。人才成长指数受职业倦怠、人才晋升、人才赋能、人才储备、薪酬激励多个因素影响，由企业的组织与人力资源管理水平决定，是一个综合型指标 。人才成长指数能够反映人才队伍的动态变化，展现企业在人才队伍上未来成长的可能性 。
穆胜事务所还运用人才成长指数，以城市为单位进行了测量，并发布了“2021城市人才成长指数排行榜” 。测量逻辑是，每个城市样本企业的人才成长指数的平均水平，代表了该城市的人才成长指数 。这一指数以企业为主要观测对象，从组织与人力资源管理水平的角度衡量了城市的发展潜力，也推测了城市的人才环境，对于企业和人才都颇有意义 。榜单披露了排名前八位的城市，依次是上海（63.6）、深圳（62.8）、杭州（60.6）、北京（58.7）、广州（56.9）、成都（55.4）、南京（55.1）、苏州（54.6） 。不难发现，几个新一线城市迅速崛起，整体水平有接近传统四大一线城市的趋势，杭州甚至冲入了榜单的第三名 。
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