2022年的北京市工资支付规定要求，用人单位必须按时足额支付职工工资，并不得擅自拖欠或者降低工资标准 。同时，用人单位应当根据工作量、工作质量、工作成果等因素，公平、合理、透明地确定职工工资水平 。对于违法拖欠职工工资的用人单位，将依法受到相应的行政及刑事处罚 。此外，用人单位还应当保障职工的合法权益，如支付社会保险、提供带薪休假、严格禁止非法扣除工资等 。
北京市最低工资标准2022法律主观：
一、最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元 。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(二)劳动者应得的加班、加点工资；(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入 。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元小时提高到24元小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元小时提高到56元小时 。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费 。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于本市最低工资标准 。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过 。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力 。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇 。最低工资标准每一至三年调整一次 。
法律客观：
一、北京市最低工资标准是多少为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准 。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元 。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时 。以上来自《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》 。二、最低工资不包含内容下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资 。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴 。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。
五险一金每月交1600是什么水平？五险一金每个月交1600块钱实在是太高了，可我每个月的工资只有1500块钱 。我也只能交160块钱了 。
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