2.员工行为习惯 。
【马上就办办公室怎么看？马上就办办公室制度】企业的行为习惯并不能涵盖企业的所有行为 。政策的落地、工作的执行、细节的操作都需要员工的具体行动 。比如按照卫生管理制度进行的卫生打扫行为等 。员工的行为是在企业行为的引导和规范之下的，是企业行为习惯的具体体现 。
换言之，企业文化能否落地，还要看员工的行为习惯于规范性 。
二、老板进员工办公室的问题要具体分析
1.为了体现和伸张企业的价值文化，老板进员工办公室敲门与否不是一个随便的事情 。如果敲门并得到允许后进入，是对员工或者部门的一种尊重，是大家和平相处的一个前提 。如果想得到这样的结果，老板进门就需要敲门，在得到回应允许后方可进入 。
2.如果老板的价值主张是员工是自己的雇员，所有办公区域都是自己的地盘 。有何种权力控和地盘观的老板，进门可能就不在乎敲门与否了 。我的地盘我做主，是这种行为的逻辑表现 。
三、个人觉得应道相互尊重，但特殊情况特殊对待
1.老板进办公室敲门不仅是对他人的尊重，也是体现自我修养的一种展示 。
2.如果是特殊情况，比如办公室内在发生不合法行为，老板强行闯入，个人认为是合理的 。
3.员工不必过度介意老板是否敲门的问题 。除了规则以外，我们都是有文化、有素养的人 。如果老板没敲门直接进入，我们应当给与最大程度的包容与谅解 。这才是正常的文化 。否则，很快你就会变成公司不喜欢的人 。过度敏感并不是理性的表现 。
简要答复如此，不足之处请海涵 。
三、突然接到领导 *** 说，你到我办公室来一下，我说忙完手头上的事就过去，是不是不妥？优质答案1：
毫无疑问，你的做法确实不太妥当 。再阐述我的观点之前，先简单说一个身边的案例：
曾经有一位同事，是一个情商比较低的小伙子 。有一次，部门领导要给他安排工作，就走到他的工位上，声音清晰地告诉他：“小徐，到我办公室来一下！”
这时，这小伙正在打 *** ，他朝部门领导点了点头，示意知晓了 。领导转身回到自己办公室去了，可这小伙可能 *** 粥正煲到高兴之处，居然不挂 *** ，接着聊 。我们旁边的人，都替他捏了一把汗，可是，他竟然接着又打了7、8分钟 ***。
这时，在办公室等得不耐烦的领导，忍不住火冒三丈地冲到他的面前，直接呵斥：“ *** 打完没有，叫你进来一下！”小伙子这才恋恋不舍地挂掉 *** ，跟着领导去了办公室 。
后来，这小伙当月的绩效、半年的绩效都被扣了一半，工作上被领导各种小鞋穿，最后呆了不长时间，主动辞职走人了 。
说完案例，不妨来说说为什么你的说法不太妥当 。
首先，职场上，只有下属等领导的规矩，却很少有领导等下属的特例 。虽然从工作上来说，无论是领导还是下属，都是有自己具体的工作，但是，领导的工作面更广，需要协调的事情更多，所以，领导的时间安排更紧凑，领导的工作更忙 。
而你在接听领导的 *** 时，领导是叫你立即到他办公室去一下，这也就意味着，领导现在有时间和你交流工作，而你的回答是，等你做完手上的工作之后再去他的办公室，这实际上就是让领导来等你 。你觉得这妥当吗？
如果像你那样回答，就会让人感觉，你比领导还忙，你比领导还霸气，要领导等着你！这明显是有问题的 。
所以，从职场伦理规矩的角度来说，无论是什么单位，大概都只有下属等领导的规矩，却很少会出现有领导等下属的特例 。
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