职场基本的规矩一定要遵守，除非是特殊情况，你可以让领导等你，否则，最好还是立即放下手上的事情，按照领导的要求去他的办公室吧 。
其次，什么样的情况之下，你可以要求领导等你？
虽然下属等领导是常态，但在一些特殊情况之下，让领导等等你也是可以的 。
例如：领导打 *** 让你去他办公室一下时，你正好在其他领导的办公室或者是在更高层领导的办公室，这个时候，你就可以名正言顺地给这位打 *** 的领导说明情况，让他等等你 。
再例如：你手上有一个非常急的事情，而且这件工作是这位打 *** 的领导的上司安排的，那这个时候你当然可以说明情况，你是在完成更高层级的领导指示，所以，需要耽搁一下，让他等一会 。
由此可见，假如你手上的活是非常紧急并且是这位领导的上级安排的活，那不妨就可以这样说：
“王经理，刚才李总安排让马上做一个新产品的汇总数据表，一直正等着呢，所以，就要麻烦您稍等一会，我这里做完马上到您的办公室去，您看如何？”
所以，除了这些特例之外，你如果接到领导的 *** ，让你去他的办公室，站在职场规矩的角度，你既必须马上去，而不是只顾自己手上的活而让领导等着你 。
综上所述，职场上，领导叫下属，基本上应该是随叫随到 。如有特殊情况，应该明确向领导说明，而且，说的时候态度一定要好，用商量的语气更佳 。这样才不会让领导对你有不好的看法，才不会影响你职业前途 。
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优质答案2：
虽然你可能真的在忙，手头的事走不开，才会下意识地说忙完手头上的事就过去 。但其实现在这种无意之中，你已经让老板感到了不满，并且如果你长时间不去听从老板的吩咐，就会耽误老板的时间和工作安排 。
借你来往认为，老板叫你叫到办公室安排工作与你目前手上正在做的工作是不冲突，也不会相互影响 。因此，作为一个下属，去听从领导的工作安排和任务是排在前面的，而不能抓不住主次 。听从领导的吩咐、随叫随到也是一种作为下属的执行力的体现！在职场中作为下属，一定要清楚一条你在职场的生存法则：
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