如何开口辞退你的员工？ _经验知识

题主的意思是：1、怎么辞退员工；2、辞退之后员工的怎么办。能够这么思考问题。说明老板还是很为员工考虑。请看以下分析
法律规定的情况下可以辞退员工
第三十六条用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同。
第四十一条有下列情形之一。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。经变更劳动合同后。仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的。
可以根据公司的情况。与法律结合以下。按照规定和员工进行沟通辞退事宜。不符合上述规定为违法解除。员工可以要求单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿金。

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子。工作15年。工资高于社平的3倍。补偿金为12个月社平三倍工资。工资低于社平3倍。补偿金为15个月。违法解除翻倍。

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员工拿到经济补偿金之后。眼下的生活暂时能够解决。个人发展就要看他们今后的努力。毕竟企业不是社会。不需要在员工困难时候给予救济。
疫情之后。公司的发展比较好。完全可以把辞退的员工再次招聘回公司。在这次裁员的时候。要提前跟员工说好。你现在也没有办法保证做到。口头约定即可。

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结语：国家在大力的减税减社保。就是要留得青山在。做为企业经营者。能不裁员尽量给员工一条生路。万般无耐的情况下。也要按照法律规定。不然寒了员工的心。还有大量的劳动纠纷案件。
其他观点：
现在求职道路比较艰辛。我们应该委婉的讲。例如你很优秀。我很欣赏你。因为我个人能力有限。你留到咱们公司会把你埋没。希望为了你有一个美好的未来。应该重新去选择一个适合你的平台
其他观点：
张总:请你从今天开始。每天下午就不用来公司了。把公司的产品拖到街上去摆地摊。一个星期的适应期过后。就到人事部去办离职手续。本公司永远扶持你自主创业。
李主任:请你在工作之余。留心一下人才网招聘信息。听说咱们的某一合作伙伴需要一位董事副助。你可以考虑一下。三天后去找人事经理协调一下。
王主管:最近时间订单稀疏。生意惨淡。请你今天就回去休息一下。一天过后来办理离职手续。
小张:今天没什么活给你做。请你把行李收拾一下。中午吃饭后来财务室结算工资。
小李:请你把宿舍卫生打理好之后到财务室来一下。
老王:请你把保卫室的钥匙交给我的老婆。马上去财务室结算工资。
还可以在单位消息榜上张贴布告。内容如下:
通知。通知。重要通知
各位同仁:
大家辛苦了。今年由于受内外环境影响。公司业绩一直处于下滑。已经达到了无法正常维持的状况。
现经单位董事局研究决定。本公司部分业务将执行冻结处理。不再研发承接第三方业务赞助。至此。公司决定裁剪部分人员。收到私信讯息的全体员工。请尽快到人事部办理手续。再到财务部结算工资。望大家相互转告为谢！
另:今天厨房额外加餐。并祝愿大家的明天越来越好！
此致