【现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位,这种岗位靠谱吗？】亲身经历告诉你不靠谱 。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业 。当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了 。就是中国人寿的 。说是人力主管助理 。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱 。能看到里面很多人的简历 。包括并没有投递的求职者的 。所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话 。让他们来面试 。由于我是实习没有业绩压力 。所以并没有什么不好的感觉 。但是他们正式员工是有要求的 。比如每个月来面试多少人 。入职多少人 。不达标工资会相应的扣 。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的 。
作为实习混证明 。这倒没什么 。毕竟每天打完电话我就回去了 。也不用坐班 。但是如果想当做正式职业 。问题就大了 。因为里面并没有明确分哪个是人力 。那个是保险业务 。每个人都肩负着打电话招人的任务 。而且正式入职还要交钱 。具体多少忘记了 。但有大几百 。如果短时间想离职是不会退的 。工资也非常低 。我所在的那个分部类似于售后 。不太需要自己开展客户 。维护已存在客户就行 。但是有各种各样其他的业绩要求 。总之感觉套路都是一样的 。
也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了 。
其他观点：
不论什么岗位 。去了就是卖保险的 。保险公司现在走的是直销那一套 。销售可以自己招人 。招来的人卖出去的保险都算你一份分红 。下线可以再发展下线 。周而复始 。卖保险收入确实可以 。但弊端是你的资源总是有限的 。身边的亲戚、朋友卖的差不多了以后很难再发展新的客户 。想赖着吃底薪是不可能的 。保险公司会用考核 。考勤来限制你 。培训学习非常密集 。不去就会被扣钱 。找你谈话 。给你压力 。这时候你连续一段时间出不了单子 。收入就会变得极低或者为零 。自动离职 。对于绝大部分保险销售来说 。他们是没能力把保险卖给陌生人的 。说到底 。保险公司榨取了你的资源 。通过你接近了原本没有消费想法的客户 。之后把你身边的关系利用完后再把你踢开 。没有任何损失 。
其他观点：
很严肃的告诉你“非常不靠谱” 。
本人就经历过这种:“挂羊头 。卖狗肉”似的招聘面试经历 。
大概一年前吧 。我从上家公司离职 。然后投身找工作大军 。且写的非常清楚我的意向岗位 。加上简历中以往工作经验也可以看出 。我擅长什么 。但是 。我接到了“某安”保险公司的电话 。电话里我再三确认 。我面试的某某岗位 。不是业务(不是看不起的意思 。是自己真不喜欢 。也不擅长) 。电话那头也肯定没错没错 。犹豫再三 。还是去面试了 。到了办公室 。他们先给我一部手机 。让我在里面填写资料 。我很警惕 。“面试的人员都要写的 。个人的基本情况及技能测试” 。好吧 。我填 。“家庭年收入多少”“家庭是否购买保险”“家庭年收入中多少资金购买保险”“家庭成员是否有做保险” 。填到这里 。我停止填写了 。确定是个人技能信息测试 。这是做家庭保险经济数据收集吧 。再一想 。我都来了 。于是后面的数据我全是乱写的 。终于等到面试环节了 。面试官从头到尾 。一直围绕推销保险开展 。以及我家里的保险情况 。最后很贴心的说“你现在的情况 。其实更加适合做保险 。时间自由 。可以接送孩子 。……” 。“抱歉 。我对保险真不敢兴趣” 。直接走人了 。当时就是不知道怎么投诉 。不然我一定告他们“挂羊头 。卖狗肉” 。
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