羡慕吧？我也眼红啊 。多么希望自己单位的领导也能这么关心下属 。能在解决下属职级待遇问题上做到抓紧办、快速办！你们单位怎么样呢？欢迎留言评论 。欢迎吐槽诉苦！
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【主任科员可套改升四调吗？】其他观点：
任职满4年的主任科员是符合晋升四级调研员条件的 。
主任科员能不能套改晋升为四级调研员 。主要和主任科员的任职时间有关系 。与你参加工作的时间没有关系 。按照最新职级并行政策规定 。只要主任科员任职满4年 。就符合晋升四级调研员的条件 。也就是说 。你工作20年的主任科员和工作10年的主任科员套改晋升的条件都是一样的 。只要任职年限够条件就行 。和参加工作时间长短没有多大关系 。
任职年限只是最基本条件 。满足职数要求才是王道
如果你主任科员任职已经满了4年 。首先你可以套改为二级主任科员 。然后晋升为一级主任科员 。出去两年时间以后 。晋升一级主任科员后的任职年限仍然超过两年的 。其实就已经符合了晋升四级调研员的条件 。但这只是理想状态 。因为职级晋升都是由职数限制的 。越往上晋升职数越少 。你工作20年仍然是主任科员 。说明你很有可能在市直或者县直单位工作 。在市直单位来说 。处级就属于领导班子成员了 。你可以想想你有多大的几率晋升到调研员 。
现在的职级并行更像是职务晋升 。和以前县以下机关的职级并行政策有很多区别 。
其实 。新公务员法实施后的职级并行政策更像是职务晋升 。因为涉及到职数限制 。也就是说 。即便你符合了晋升条件 。也不一定就能晋升 。这个职务提拔是一个道理 。之前县以下机关职级并行政策 。对县直单位来说 。正处级是天花板 。但是 。在正处级以下可以随便晋升 。只要你满足了任职年限和级别 。就可以直接晋升 。而如果新政策执行后 。对县以下机关来说 。将来能够晋升到调研员的 。绝对是局长和乡镇党委书记 。其他人想要晋升估计有一定难度 。毕竟一个单位只有一两个的职数 。你说给谁晋升合适 。
总之 。在职数限制的前提下 。主任科员想要直接套改晋升四级调研员 。还是有一定的难度的 。
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