招聘广告怎么写吸引人招聘广告怎么写更容易招到合适的人才 _经验知识

各位HR小伙伴们。大家好。今天大家聊一聊《如何撰写出超具吸引力的招聘广告》

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首先我们来看一个案例
A是某家公司的招聘专员。全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进。也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道。所有能用的网络招聘渠道全都开通了。而且还经常性的参加现场招聘会。即便是这样。也没有多少人来公司面试。这让A非常的苦恼。那么问题到底出在哪呢？
招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作。但是往往就是基础的环节。决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试。否则的话。连选择的机会都很少。就更不要说找到优秀的人才了。
那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来讲解：
一、招聘广告的重要性；
二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧；
三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告；
求职者在选择企业的时候。由于对企业还不是非常的了解。所以判定企业好坏的第一个标准。就是从招聘广告来判断的。我们一起来学习今天课程第一个知识点：
一、招聘广告的重要性招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的。而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力。很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。
先把人才吸引过来。才可以谈面试和筛选的问题。
二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

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1、企业简介

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企业简介是求职者了解企业的第一途径。很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业。没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业。相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题。主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。
当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业。而是通过一些方法和技巧。让自己的企业简介更具有吸引力。
方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。
比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样的称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如：公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
方法（2）：有图有真相。
很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的。只是很多HR同学们不知道。或者没有利用好这一点。文字描述的再好。也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境。也可以上传公司活动时候的照片。或者公司新产品的照片等等。
方法（3）：企业简介不可长篇大论。突出重点即可。
比如简单描述企业的大事记。
2、职位的描述与发布

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（1）职业叙述简洁明了。写出该职位的核心工作内容即可。
有的HR同学们在写职位描述的时候。是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职者会有如此的耐心。把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责。完全可以等到入职以后在正式公布。当然。也不可过于简单。什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢？
（2）职位发布技巧。
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。
比如：公司需要招聘一名业务人员。发布职位的时候。只发布一个岗位。人员需求数量还是1人。如果求职者看到你们公司只招1个岗位。而且只招聘1人的话。怎么会主动投递简历呢？我们可以多发布几个类似的职位。人员需求数量也可以适当的增加。
比如：公司需要招聘业务人员。我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位。每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
3、任职要求