频繁跳槽真的是对求职者的一个阻碍 。即使你在面试过程中表现的很完美 。但是HR还是会冷不丁地问你 。为什么会离开上一家公司 。
怎样解释才比较合理呢？
1、认错型
可以直接告诉面试官之前太年轻 。对自己的职业规划还不明晰 。不知道自己到底想要的工作是什么 。于是跳槽了几次 。但是现在通过前几次的跳槽 。已经明确了自己的方向 。最好能拿出一份自己的职业生涯规划表 。这样面试官会更相信你 。列出计划对你自己也是有好处的 。频繁跳槽真的不是太好 。
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2、提升型
可以说自己的学习能力比较快 。之前的工作已经没什么发展空间和晋升空间了 。于是选择了辞职 。这点是面试官比较喜欢的一个原因 。但是同样地 。你要拿出证据 。比如说你的业绩 。你做的项目 。你的职位 。让面试官觉得你真的不错 。
我朋友就是这样 。他应聘都是一些小公司 。基础性的工作很快就能学会 。于是每年他都跳槽 。面试时坦然承认自己的观点 。面试官还是给了一个工作机会 。为什么呢？因为他有能力 。基础性的工作很快上手 。业余还会学习其他工作技能 。
3、偶然型
可以说运气不好 。遇到的一家公司倒闭了 。还有就是一些突发的私人原因 。所以离职了 。这算是情怀型的回答了 。也许面试官会被你打动 。
4、原因型
有可能是在一家公司出了点状况 。而且还不是自己的原因或者是被人挤兑走的等原因 。只要你没有犯什么原则性的大错 。面试官不会挂怀的 。
总之 。不管是什么原因 。你都要让人信服 。太假了面试官一听就能听出来 。面试官是找人来干活的 。所以最重要的是你要有能力 。
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其他观点：
每次跳槽 。必然有跳槽的理由 。
很多人会认为 。频繁跳槽会给人以不稳定的感觉 。其实 。大可不必妄自菲薄 。
第一 。跳槽是过去的决定 。无非是因为岗位不符合自己的需求 。或是自己不符合岗位的需求 。那么 。对于过去的决定不要再妄自菲薄 。所以 。对此的解释 。简要回答即可 。比如 。这是当时不成熟的决定 。
第二 。跳槽是职业规划的调整 。很多人并没有能够在步入职场之初就做好明确的职业规划 。这就导致了日后频繁的跳槽 。那么 。面对这个问题 。可以如实回答 。自己在现阶段做了职业规划的调整 。
第三 。跳槽是经验的积累 。很多人 。有很多实习经历 。可能在一个岗位上只有几个月的工作时间 。走的时候可能也就是一气之下的决定 。但是人必然要不断成熟 。这时候 。就要告诉面试官 。自己这次跳槽是深思熟虑 。而且现在的岗位更适合自己 。
总之 。回答这个问题要自信 。要恳切 。要明白自己现阶段真正的需求 。相信每个曾经频繁跳槽的人 。都将获得高枝可依！
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跳槽对于个人来说算是一件大事 。每个人跳槽的原因也有所不同 。频繁跳槽的情况不是常态 。但也有的 。要想解释频繁跳槽 。首先就应该剖析一下频繁跳槽真正的原因 。我认为 。无非以下几种：
1.就业目的不明确 。不能的“试就业” 。以图找到真正适合自己的工作 。这种情况通常是指就业者本人自己也不清楚想要从事什么行业 。眼高手低 。总觉得别人的工作比自己的好 。对现状不满意 。通过不停的换工作来寻找与自己内心期望值最接近的工作 。我一个儿时伙伴属于这种 。211大学计算机专业毕业 。当年度就业情况不好 。他第一份工作做了销售 。主营防盗门销售 。后来有做回计算机本行 。跳槽到浪潮集团 。工作不到一年发现自己志不在此 。又跳槽到了一家国际学校做老师 。他的每一份工作都与上一份工作毫无关系 。得有较强的魄力、实力才能做到 。
2.寻求薪酬待遇的提升 。这是频繁跳槽的一个重要原因 。很多企业尤其是一线城市 。公司多如牛毛 。一些规模不大的私营企业往往没有完善的薪酬分配和晋升制度 。整个公司大事小情往往是一把手“一言堂” 。薪资待遇也不例外 。曾经有一个朋友跟我说 。像这类企业是极少会为培养员工考虑的 。很少主动加薪 。员工要想提高薪酬 。就只有跳槽一个途径 。
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