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从控制权角度来讲 。马云和任老都属于智慧型企业家 。也都属于现实的理想主义者 。因为所有企业的终极目的是实现利益最大化 。阿里和华为也不例外 。但对于企业家来说就不同了 。绝大部分企业家追求的是个人或家族的利益最大化 。但马云和任正非则追求的是价值最大化 。换而言之 。他们虽然名利双收 。但并没有受限于这种认知 。
从这个概念来解读 。马云和任正非在后期对企业的控制权甚至管理权上就不会很看重 。他们更看重企业文化的延续性 。企业在未来的自力更生 。他们的控制权和管理权也都会为这样的目标而存在 。
所以 。管理权是最末端的 。毕竟职业经理人还是容易找的 。
从以上分析 。读者朋友也可以想想百度和腾讯 。可能因为这两家公司的创始人还很年轻 。所以对于权力还没有分散的需求 。但如果他们无法及时探索到面向未来的企业管理体系 。势必也会拖慢他们当前的发展 。
这也就是老话说的那句 。人无远虑 。必有近忧 。
综上来说 。任老的相关人事变动基本上对华为管理的影响很小 。对任老在企业内部的地位也没有明显影响 。但这种新陈代谢的姿态 。和给华为腾出的资源空间 。却能优化华为的结构 。
这种做法值得国内有志做大做久的企业多思考 。
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其他观点：
新老更替是自然规律 。但人的更替 。特别是企业家的更替还是要看身体状况 。身体好 。还是多干几年 。高水平的企业家在中国太希缺了 。
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